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近年来，驻村工作在乡村振兴的战略背景下越发重要。然而，在实际工作中，却出现了一种令人担忧的现象。不少驻村干部在面对工作时，态度消极，不是积极进取，而是选择摸鱼等待，尤其是临近年底检查的时候，这种现象更为突出。
记得我刚到村里的时候，对一切都充满了热情和期待。但随着时间的推移，我发现周围的一些同事，工作态度逐渐变得懈怠。
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有一次，村里要组织一场关于农业技术培训的活动。我和几位同事负责筹备工作，提前一个月就开始策划。但在执行过程中，我发现有位同事总是找各种借口推脱工作，不是说家里有事，就是身体不舒服。活动当天，还有很多准备工作没有完成，我和其他几位同事忙得焦头烂额。
那时候，我真的很不理解，为什么大家不能齐心协力把工作做好。后来才知道，这位同事觉得反正年底检查也不一定会重点关注这个活动，做得再好也没什么用。
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这种风气一旦蔓延，就像病毒一样难以控制。慢慢地，更多的人开始效仿，工作能拖就拖，能敷衍就敷衍。原本应该充满活力和干劲的驻村团队，变得越来越差。
而我，始终坚守自己的原则，认真对待每一项工作。每次向领导汇报工作，我都会提前做好充分的准备，反复思考可能会被问到的问题，力求把工作做到尽善尽美。虽然过程很辛苦，但也因此得到了领导的认可，获得了一些参与重要项目的机会。
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后来，村里换了新的领导。新领导强调要营造宽松的工作氛围，鼓励大家发挥主观能动性。一开始，大家都觉得很新鲜，工作积极性有所提高。但没过多久，问题就出现了。
由于领导管理相对宽松，一些人开始钻空子。工作时间聊天、玩手机的现象屡见不鲜。以前那种紧张有序的工作节奏消失了，的是散漫和无序。
新领导本以为给大家更多的自由空间能激发创造力，没想到却导致了工作效率的下降。他感到无奈，但又不想回到过去那种高压的管理模式。
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有一段时间，村里要推进一个扶贫项目的落实。按照计划，需要各部门密切配合，按时完成各项任务。但到了规定时间，很多工作都没有完成。有的部门说人手不够，有的说资源不足，总之各种借口。
这让新领导十分头疼，压力巨大。而那些摸鱼的同事，不仅没有意识到问题的严重性，反而还在抱怨工作辛苦，待遇不好。
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直到有一次，因为工作延误，导致一个重要的投资项目差点黄了。这时候，大家才意识到问题的严重性。一位平时工作认真负责的同事小李，忍不住在会上发火了。
他质问那些摸鱼的同事，为什么不能认真对待工作，为什么要等到出了问题才知道后悔。这一番质问，让很多人都低下了头。
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从那以后，情况有所好转。但那种消极怠工的风气还是存在，只是大家不再像以前那么明目张胆了。
而我始终坚信，驻村工作是一份责任，不能因为环境的不如意就放弃自己的原则。与其混日子等着年底检查，不如利用这段时间提升自己的，为村里的发展做出更多的贡献。
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我们都知道，驻村工作面临着诸多困难和挑战，想要做出成绩并不容易。但正因为如此，我们更应该努力。提升自己的专业知识，学习新的技能，积累经验，这些都是我们能够掌控的。而机遇和赏识，有时候需要等待，但只要我们做好了准备，当机会来临时，就能抓住。
在这复杂的工作环境中，愿做那个坚守初心、不断进步的人，为乡村的发展贡献自己的力量。
