前几日看了一篇有关基层工作分配的文章（领导动员我投身基层一线，听闻对职业晋升有益，究竟去否？），随后有位同仁与我深入交流，其经历令我感触颇多，现将其整理分享，期望能引发大家的思考：
你原以为参与驻村是全心助力乡村振兴，实则大部分精力耗费在为上级部门与村两委整理资料。
每日被各类报表、台账缠绕，频繁地进行数据录入与信息核对，仿若一台机械的数据处理机，毫无成就感可言，满怀热情的年轻人遭遇此景，心中的落差可想而知，抵触情绪自然滋生。
部分偏远地区存在形式主义之风与不良应酬文化。上级检查接连不断，为了应对，驻村干部需耗费大量时间精力筹备迎检材料、布置参观路线，甚至还要参与不必要的应酬接待。若拒绝陪同，便可能得罪相关人员，影响个人考核与工作成果评定，辛苦努力付诸东流。
在推动农村项目建设时，个别人员私利至上。
例如开展农村环境整治项目，本应公开公正招标，却有人暗箱操作，将项目承包给利益关联方，全然不顾项目质量与村民需求。而若涉及能为自身带来利益的事务，如组织农产品展销会时的物资采购，却又极为积极，将公共资源视为个人谋利的工具。若派出单位给予有力支持与资源倾斜，驻村工作或许还能顺利推进；反之，若缺乏后盾，即便驻村干部殚精竭虑，也难以取得显著成效。
所谓表现出色者优先晋升，其中的水分与不公令人咋舌。
有些干部本就内定提拔，只是借驻村经历装点履历，他们在关键节点介入，轻松摘取他人辛苦耕耘的成果。真正长期扎根驻村、默默奉献的干部，却在晋升竞争中被忽视，辛苦付出得不到应有的回报。
曾见一份组织部门的工作报告，提及驻村干部晋升比例有所提升等内容。即便数据属实，去除仅晋升职级、按年限晋升非领导职务以及投机取巧者，真正因驻村工作而获得实质性领导岗位晋升的比例实则寥寥无几。
对比往届驻村工作，待遇与回报大相径庭。
往届驻村干部工作强度相对较低，且晋升有更多保障，如今的驻村干部却面临重重困难。长期高强度工作，家庭无法兼顾，孩子成长缺少陪伴，老人患病难以照料。家庭与事业的失衡，让许多驻村干部疲惫不堪。同时，考核评价机制缺乏透明度，评优过程暗箱操作，结果不公开不公正，普通干部的努力得不到认可与激励。
无数个夜晚加班加点，无数个周末坚守岗位，面对突发状况如自然灾害、疫情防控时，连续数月无休。上级指令频繁变动，工作安排朝令夕改，驻村干部疲于奔命。回城办事遭遇重重阻碍，报销驻村费用困难重重，身心俱疲却又无处倾诉。
投身驻村时孩子尚幼，归来时已错过孩子成长的关键时期，学业成绩下滑令人揪心，亲子关系疏远令人心痛。
总之，有能力在常规渠道晋升的干部无需通过驻村寻求突破，而在基层苦干实干却缺乏背景的干部，即便驻村也难以改变命运。驻村付出的代价巨大，牺牲家庭幸福与个人健康，却往往得不偿失。基层工作多年，目睹诸多无奈与艰辛，如今只盼回归家庭，弥补对家人的亏欠。
