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以前参与驻村工作的交流活动。无意中听到一个关于驻村工作队员的评价，当时为了讨论优秀的驻村队员，从众多报名者中筛选了几个人，列出了对相关人员的描述。
其中一个队员的评价是“办事机灵，头脑灵活”，其实，对于驻村队员的选拔，并非全是一些条条框框的标准，也要有这种直观又实在的评价。
说这个人机灵，在驻村工作中真的是相当高的赞誉。我们常常听到“这个队员很努力，但是不够机灵，有些刻板”，或者“这个人思维不够敏捷，有点僵化”，话语中满是遗憾和期待改进的意味。
机灵，意味着思维敏捷，有洞察力，能敏锐察觉村民的需求，处理问题灵活，不会轻易陷入僵局。驻村工作需要这样的队员来推动各项事务，该主动协调的时候积极行动，需要帮助村民解决实际问题的时候不辞辛劳，该倾听意见的时候虚心接受，能随机应变而且不引发矛盾，在村里村外都能应对自如，工作执行和群众沟通都能顺畅开展。
确实有不少要求，做驻村工作，首要的一点就是机灵。太死板干不好，不善于和村民交流干不好，没有解决问题的能力干不好，不会灵活处理事务干不好。
要求是“找个机灵点的队员”，于是相关人员就结合过往的表现、推荐等，一番考察、筛选。找到了之后，开始试用，合适了就正式参与工作。一般经过筛选的，确实都是能力较强、比较优秀的队员，而且都有着为乡村发展贡献力量的决心。
对于没有相关经验的年轻人，经历一段时间的锻炼，能争取为乡村做出更多贡献，发展前景也比较明确，还可以近距离向有经验的队员学习工作方法。总体来说，参与驻村工作很有意义，而且作为优秀的驻村队员，也会被村民和同事尊重和认可。
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至于热情、耐心、勤奋、踏实等品质，在显性层面上，当然是适合驻村工作的，因为当下的乡村发展需要真心实意做事的人，能解决实际困难和长期存在的问题，这需要真心付出和坚持不懈，需要有毅力，有时候还需要克服种种困难。而有决心和毅力的人，展现出来的，往往不是空谈口号，而是实实在在的行动。
如果谁被评价“浮躁”“懒惰”，感觉并不是什么好的评价，而是说这个人不能沉下心来做事、缺乏责任感，在大家眼里就是“不靠谱”，难以承担重要任务，通常被认为不适合驻村工作，缺乏担当和坚持。
但是，我要说但是，时间轴拉长，在深层次上，对于做事做人，真心实意是永远的真理，在能了解乡村现状和发展需求的情况下（积极但不是盲目，更不是蛮干），热情、耐心、勤奋才是“大道”，是大智慧，也是真正值得推崇的品质，其他的表面功夫都难以持久。
时间会检验一切。别看现在有人把表面工作做得漂亮，那终究是短暂的表象，人与人之间的合作和信任，靠的还是能长久可靠的东西，比如真心。
不同阶段的真心也是不一样的，初入乡村工作的热情和经历长期实践后的坚守显然不是一个层次。但，都是宝贵的。
你要说，乡村发展中的各种困难和挑战，哪个不是需要付出心血、持之以恒？没有决心和毅力的人，根本无法取得显著成果。有远见、有行动、有坚持的人，才能真正推动乡村的发展。这恰恰说明，对乡村情况了解得深入、行动得有力，是一件重要的事情，与真心并不矛盾。
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驻村工作的场景，没有那么简单，但也处处充满挑战和机遇。心思简单的，不一定能应对自如。所以，机灵才显得尤其重要。
机灵第一，用心第二，最好态度真诚。这里的真诚，领导和村民要的含义就是真心实意为乡村服务。一个真诚的人，大概率也会是用心的人。
机灵可以在工作中表现出来，而是否用心短期内可能不太明显，所以选人的时候，看是否机灵，而用人的时候，看是否用心，看能否踏实做事。
机灵的队员，在驻村工作中特别受欢迎，领导和村民们都希望有这样的人参与进来，一来能高效做事，二来能良好沟通，三来有成长进步的空间。
而且，不光在驻村工作中，各类基层工作对于工作者的期望，都是希望他们能够灵活又用心。这一点，有过基层工作经验的人应该深有体会。
我们不必因为某些表面的标准而迷失方向，那些是暂时的，不要被那些表面的、似是而非的要求所误导。
深层次的、能真正推动工作进展的，还是看内在的品质，看核心的价值观。
