在驻村工作这条充满挑战与机遇的道路上，每位驻村干部都怀揣着助力乡村振兴的热忱与抱负投身其中。
然而，过程里诸多繁杂状况不可避免，有的只是小波折，有的却似巨石，横亘心间，影响工作状态，甚至波及生活情绪。
但你或许未曾深思，应对这些难题，主导局面的“钥匙”，其实握在自己手中。
驻村工作心态背后的底层逻辑
驻村工作中存在一种类似“心态杠杆”的现象。
工作里约 10%是既定的棘手难题，诸如村里基础条件差，资金短缺导致产业项目启动艰难；又或是村民观念陈旧，对新政策、新技术推广极度抵触，这些客观状况一时难以迅速扭转。
而另外 90%，则取决于我们面对这 10%难题时抱持的心态与后续行动。
换言之，难题初始虽是“死结”模样，但我们能以心态为“剪刀”、行动作“巧手”，剪开乱麻，编织新局。
为具象阐明，且看这个例子：
小张驻村负责推广新型农业种植技术，初入村子宣讲时，村民们满脸怀疑、抵触，觉得老法子种地多年，安稳靠谱，不愿尝试新东西，甚至有人冷言冷语，让小张碰了一鼻子灰，这便是那 10%的“硬茬”。
若小张因此心灰意冷，抱怨村民“顽固不化”，消极怠工，后续一系列连锁反应便接踵而至。
他会对驻村工作心生厌倦，工作汇报敷衍塞责，与村两委沟通也消极应对，导致原本规划好的种植试点计划搁置，村子错失发展良机，村民持续守着“旧饭碗”受穷，自己的驻村履历也黯淡无光。
可要是小张换种心态呢？
面对村民质疑，他微笑以对，耐心倾听顾虑，收集意见后，带着农技专家挨家挨户答疑解惑，还在村里小块闲置土地搞示范田，让事实说话。
村民眼见新种植法作物茁壮、收成可期，纷纷转变态度，积极参与。
如此，后续工作顺利铺开，村里产业渐旺，小张也凭借出色表现赢得赞誉，收获满满的成就感。
可见，那起始 10%难题虽棘手，却拦不住用良好心态与积极作为掌控后续 90%走向的决心。
驻村工作运用“心态杠杆”提升工作成效
那在驻村日常，怎样巧用这“心态杠杆”，筑牢良好心态根基，助力工作稳步前行呢？
1. 正视并接纳情绪落差：
驻村工作常遇挫折，像争取项目资金失败、村民误解指责，坏情绪瞬间滋生，或沮丧、或委屈、或愤怒。此时要敏锐捕捉情绪信号，扪心自问“我此刻情绪咋来的，咋这么难受”，精准溯源。接纳情绪不是任其“撒野”，而是像安抚受惊小鹿般，平和对待。情绪上头想发火时，先默数 10 个数，深呼吸，待心境稍宁再行动，避免冲动酿祸。
2. 重塑认知视角：
对工作难题的看法，宛如给事物“定调”，关乎情绪与行动走向。一方面，重新定义困境，别把村民不配合当“死局”，视作增进了解、磨合关系的“阶梯”，借沟通化解坚冰，拉近心距；另一方面，开展积极自我对话，遇棘手事，心里默念“这是考验，迈过就是成长，村里发展正需我这股劲”，从困难夹缝觅希望之光。
3. 转移焦点破情绪“困局”：
负面难题会勾连负面情绪，如漩涡拖人下沉。当陷入情绪泥沼，像因村里突发返贫风险焦头烂额、焦虑万分时，强行揪着问题苦思，往往越陷越深。不妨转换注意力，投身其他事务“抽离”情绪，去村里小学给孩子讲知识，感受童真活力；或帮农户修缮房屋，在劳动里沉淀心情，待情绪平复，再以清朗头脑攻坚难题。
驻村岁月是本厚重“书卷”，我们既是书写者，也是主角。每次情绪抉择、心态调适，都是润色生活与工作“篇章”的妙笔。下次再遇驻村“拦路虎”，望你以良好心态为“剑”，果敢行动作“盾”，斩断荆棘，铸就佳绩，主宰这段不凡历程。
欢迎大家畅所欲言，共商驻村发展。
