Wind数据，2024年以来，截至11月底，已经有3873只基金变更基金经理，基金经理变动也是非常频繁。
全市场一万多只公募基金，大概有近4000位基金经理，这些基金经理管理着26余万亿的资产。
根据中国证券基金业协会公布的《中国证券投资基金业年报（2024）》在公募基金管理机构注册的在职基金经理男性基金经理占73.8%，女性基金经理占26.2%。
这些基金经理具有硕士学位的有3112人，在总人数中占84.34%；具有博士学位的有377人，占比为10.22%；具有本科及以下学历的有201人，占比为5.45%。
管理规模最大的基金经理是余额宝，管理最小规模的基金已经不足15万元。
一般说：专业的人做专业的事，记得当时有句话：基金经理门槛“清北复交硕博”，有着完善的投资体系和成长路径，培养一名基金经理并不容易。但是从创造的价值角度，似乎只有市场的贝塔，创造的阿尔法在熊市里实在少见。
截至到2024年11月，能够连续战胜市场的基金经理仅有20名：
虽然有市场的因素，但是这个比例实在是太少了。所以，不禁问市场真的需要那么多基金经理吗？
从漂亮国的数据来看，2000年基金公司峰值800家，但是后面家数不断减少，很多基金公司被巨头并购。
数据来源：中金
或许不久的将来，公司一定会出现大批量的合并或者关停。
过往基金公司的合并曾经出现在中信基金和华夏基金当年，合并的结果也能知道，华夏人直接占据了主动。不过这还是当年，现在基金公司合并意义并不大，毕竟牌照完全是无差异的。
合并的目的是为了客户，但是客户多了规模大了怎么愿意被合并？（除非股东政策要求）所以基金公司关停是很正常的。
看到最近某家基金公司工资出现了拖欠，放着装修好的办公楼不用，就知道公司治理有多么混乱。这样的基金公司如果不是股东硬撑，关门大吉是最好的选择。
当然公司治理属于一方面，大环境确实对基金公司并不友好，市场真的不需要那么多基金经理了：
1、费率降低，成本压力
近年大幅降费，基金公司利润率逐年降低，营销人员苦不堪言。为什么“苦”？近日传闻某类型管理费、销售服务费降一半，于是公司决定降费是大势所趋，响应降费，但是利润不能降，下销售任务的时候翻了一倍。
市场体系压力背后，基金经理薪资在这个环境下一定有压力的。
2、明星基金不可信
半有效市场投资研究是有价值的，但在A股环境下，阿尔法似乎是包装出来的。例如医药某兰，在MKT的包装下星光灿烂，背后是行业的贝塔。为什么监管现在命令不能宣传“明星基金经理”，确实坑了不少投资人；
这样的贝塔型选手，换一个人来做，偏离度也不会高。
3、投资产品工具化
指数基金大放异彩，一些有特点的创新工具产品也推上配置的舞台。这类型基金虽然也有基金经理，但这些基金经理不是传统意义的主动型基金经理。
投资产品工具化，确实也不需要那么多基金经理。
随着行业限薪，投资压力的存在，可能也会有一些优秀的基金经理离开。这个市场的基金经理数量未来可能会恒定在某个数量，基金经理的光环也会回归于理性。
那什么人才对个人投资者更有价值？基金投顾价值对所服务客户的价值更高于基金经理。基金投顾不是FOF基金经理，投顾是买方的视角，是从投资人的角度在千百只基金产品中选择最适合的组合。根据资产配置模型，帮助客户长期跑赢市场基准，这个意义对财富管理更大。
市场不需要那么多基金经理了。
理财师扫码加入交流学习群，注明“入群”与万名理财师同行。
