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临近年底了，总得给自己的一段时间画一个对得起自己的句号。
我们肯定不想既付出了时间、辜负了家庭，最后在工作上还没有交代，我们要的是组织上的认可，领导的夸赞。
所以一纸工作优秀的嘉奖证书是最好的那朵小红花。
那么，一名普普通通的法官助理怎么才能实现这个目标呢？
01
知己知彼、百战百胜。
首先是在想要优秀的时候，你自己先去掂量一下，自己去盘算一下。
你们庭每年大概有多少优秀的指标，如果你们庭有名额，你在你们庭是什么位置；如果是整个单位进行统筹，那么你在你们单位应该是什么位置。
然后你要知道谁的话语权最重，是与你合作的员额法官，还是你们的庭长。
所以，想说请先想明白。
02
心态对，正确面对争取优秀。
其实很多的人都想说，向领导表达年底给优秀，这种功利心太强了，很容易被领导怼回来，很容易被领导说：这是组织考虑的事情，要务实工作，不要贪恋虚名。
但是，我想说的是，作为一个所谓的领导干部，作为一个面对职场功利心不太强烈的95、00后们，如果我是领导的话，我看到你们争取上进，我会笑脸相迎，我会对你们想要得到组织认可的心情表示理解，并会鼓励你们一定要好好地努力，好的工作，组织会在恰当的时候给以你们应有的褒奖。
所以，各位法官助理，小红花就像是冲锋陷阵的铠甲，他会保护也会激励。
领导们其实对于单位之中“你争我夺，一致向上”的风气是乐观其成的。
所以，如果要，请大声说出来。
03
要造势，让人知道你的忙碌。
前几天听一老同事说，你看看咱们单位那个老王，四调没有评上之后，整天给领导“杠”，你看看现在多好啊，来了单位一杯茶，那个领导见了他也是笑哈哈。
大家，看到了他的清闲，但是也更应该看清楚的是他基本已经“靠边”“闲置”“绝缘”。
单位的决策和他无关，单位的发展和他无关，单位的奖惩和他无关，他在单位顶多也就是墙上有个名，其实领导和他笑，不是畏惧他，是不愿意沾染他。
所以，对于表达想要，争取得到的过程首先是你的工作必须得到领导的认可，最起码得到你的分管领导的认可，最起码能够让同事看在眼里。
所以，有的同事加班到十二点的时候，你的员额会将你的照片默默地发到单位群里，即使什么都没说，但是却说明了一切。
所以，有的同事将奋斗的表情发到了朋友圈，定位到了单位，定格在凌晨。他什么都没说，但是却说明了一切。
所以，让别人知道你的优秀，才是优秀，这个时代不是“酒香不怕巷子深”。
04
要去说，让人知道你的渴望
自己要努力的去向主要领导表达自己想要优秀的渴望，因为钻石埋在地下永远都是没有用处的石头。
向领导表达有一个过程，不建议大家跨过组织程序，跨过员额法官，或者是庭长。
第一种情况是，在一个你取得了分管领导的褒奖的时候，在一个气氛比较欢愉的时候，你要主动地将自己的想法大胆地表达出来。
气氛融洽，领导才会乐于接受，甚至是顺水推舟将推荐当做对你当下的工作的认可，这样的结局一般是好的，甚至是圆满的。
当然，你其实不必拘泥于政治礼数，其实你可以直接说出来，因为这个环境之下，扭捏反而显得你做作和虚假。
然后在反映你的诉求之后，等待员额法官的消息，看看是否需要你去和庭长进行单独沟通，如果他的话语权足够的重，你完全可以省去这个工序。
当然，有的时候为了所谓的礼节性拜访，你应该在征得分管领导或者是你自己的内心之后，去当面表达。
第二种情况是，你需要自己去给庭长反映。这个的地点建议就是办公室，建议场景就是你拿着某文件去，然后待领导签完字之后。
你可以说“庭长，能不能给我二分钟的时间，我有件事情想向您汇报一下”；
一般主要领导会笑着说，“可以呀，坐下说”；
然后你其实就可以稍微略显紧张的说：“庭长，我还是站着说吧。”
这个时候不建议大家拐弯抹角，因为领导一眼就能知道你想要什么，之所以让大家装的紧张，是想要领导感受到你在他强大气场之下的拘谨，这样他更愿意接受你。
你可以按照这个模板展开“庭长，工作一年了，我承担了很多急难险重的任务。有XX案子我曾经XXX、有XX工作还得到了XX领导的褒奖，您看看年底优秀能不能考虑我一下。”
这个时候，庭长的态度一般是，哈哈笑着说“好的，我知道了，组织上不会辜负每一个愿意向组织靠拢的人的”。
当然，如果不是哈哈笑，而是摸摸下巴，低沉着说“我知道了，党组会综合考虑的”。
不一样的动作代表着不一样的结果，当然也代表着你平时在领导眼里的形象。
05
不论结果，做好当下
优秀是给优秀的人的，但是优秀有的时候是对努力的人的嘉奖，但是有的时候却是一种安抚。
无论结果如何，我希望大家就是一定要做到活要好，事要全，这样美好的事情一定会在你的身上发生。
作者 / 墨 洒编辑 / 墨 洒 设计 / 墨 洒
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