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读者你好，我是墨洒。
前段时间闹了流感，一直没有康复，身体不佳，所以一直没有写文章。
最近身体好些了，跟大家聊聊到年底了大家最关心的事情——绩效奖金。
01 绩效金额
每年年底的一大笔绩效奖金算是对于法检两院工作人员最大的宽慰了。
这笔绩效奖金涉及了法官/检察官、法官助理、司法行政人员还有聘用制书记员。
但是各类人员的奖金数额却不尽相同。
就是因为这不尽相同的数额，难免让大家心生怨恨。
关于年底绩效奖金的数额？
各地法院有权利按照自身的案件质效考核办法制定适合本院的质效发放办法。基本上会结合本年度法官的办案数量、案件发改情况等综合考虑等级。
某地法院的质效总额基本上与本年度的经济发展水平相挂钩，有一个严格的计算方法。
墨洒在此并不是很懂，所以在此就不再展开。也欢迎熟悉该领域计算方法的专业人员前来普及。
02
但是，不少法院现在出现了一种“奇怪”的现象：法官的绩效少于法官助理的绩效金额。
据笔者了解，这已经不是个例。不少法院都出现了这种情况。
有的法院两类人员绩效总额相差了可能有三五百元，有的法院甚至会相差上万元。
03 合理性？
提高法官助理和司法行政人员的待遇，一直都是法检两院工作人员在反复强调的事情。
但是是否应当在绩效层面通过反向变换的方式进行改变就值得探讨了。
我们当然一直在承认法官助理在审判、执行过程中承担了非常多的工作，做出了很多的贡献；我们也都认可司法行政人员在法院工作的保障中发挥了不可替代的作用。
但是“审判”始终是法院系统的核心，法官是法院的主力军。
在实际工作中，法官目前依然属于在法院系统中工作强度最大、负担最重、责任最为大的“工种”。
几乎所有人的责任，最后都可以归责于法官，无论是：立案立错了、送达送错了、诉讼费收错了等等，法官都逃脱不了。
04
在巨大的工作强度和工作压力的下，实在不应该在年底的时候再寒一次法官的心。
常言道：没有对比就没有伤害。
最怕的就是你干了那么多、付出了那么多，到头来你却是得到最少的那个人。
在这种情况下，真正付出的人会失落，进而影响到的则是系统性的崩盘。
我始终强调，司法改革在不断地向强推进，随之配套的司法工作人员的福利待遇也要及时推进。福利待遇的提高，应该伴随着福利待遇考核方式的完善。
法检两院是一个人员分类十分复杂、工作内容极其专业的机构，因此必须有完备的绩效考核方法、人员任选标准与之配套。
只有这样，才能与司法改革的脚步相根筋，才能不至于寒法官、法官助理的心。
以上。
作者 / 墨 洒编辑 / 墨 洒 设计 / 墨 洒
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