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读者你好，我是墨洒。
哎！又是加班的一天。
今天跟新入额的几个法官聊天，从他们的言语之中，我感觉到他们对于提拔都没有太大兴趣，他们目前的想法只是好好的办几个案子。
为什么现在的年轻人对于提拔这么的索然寡味呢？
01
其实，我还是那句话：
很多干部口口声声说着躺平、说着毫不在意，这只是因为他们缺少提拔的机会。
如果真的给了这个年轻干部以机会，给他足够的希望，我相信很多年轻人还是会积极奋斗，为自己搏一个好的前程的。
现在情况下，躺平也不过是很多人退而求其次的一种选择。
02
跟大家聊聊我看到的真实现象。
前几年，我们单位有一位85后的姐姐。
她几年前离异，自己一个人照顾孩子。她的情况就是我眼中的最不想提拔的那类女同志。
她也一直跟我们在传达这个思想：组织可千万别考虑我，我对当官没有兴趣。
但是，她在工作上却丝毫没有躺平。
收案数、结案数都排在部门的前列。这似乎跟她的言论有些出入。
不过，人家也从来没有说过自己不干活啊。
去年年底，她积极“服从组织安排”，成为了一名副庭长。
短短几个月时间，我感觉她当起领导来有模有样，干的有声有色，过的有滋有味。
03
这是发生在我身边的真实例子。
我并不是要讽刺这个姐姐是多么的心口不一。
我其实想强调的是，年轻人决定进入体制，大都是看中了体制内稳定的工作性质，还有一份人也希望能够实现政治抱负，实现自己的人生价值。
所以一旦有机会大展宏图的时候，我相信果断拒绝的人不会很多。
近些年我发现，很多法官助理进入单位之后第一件事就是算账。
他们先算算当法官比当法官助理多赚多少钱，之后又单位里有多少编制，有多少个领导，算算自己当领导的机会大不大，然后在看看领导们加班多少，换算成自己的时间值不值得。
其实，在进入单位之后把工作单位的基本情况搞清楚其实是一件好事。
但是我们常说，糊涂一点没什么不好。
凡事过于精细，反而会让我们消极、疲惫。
04
对于底层走出来的我们，提拔难吗？
确实不易。
但是如果因为提拔难，就认为没有必要去争取晋升的机会，选择躺平，那也大可不必。
因为无论是体制内还是体制外，佼佼者永远是少数人。从多数人中进化而来，成为关键少数人，需要的是“卷”。
这种“卷”不是为了让自己变累，而是为了让你不变差。这也是给自己一个交代。
其实，我一直想跟新入职的年轻人说，躺着等机遇，和走着等机遇，结局不一定一样。
对于我们这种农村普通家庭出来、没有背景可言的孩子，我还是愿意试试看。
以上不是鸡汤，如果你觉得是，那我自己喝吧。
作者 / 墨 洒编辑 / 墨 洒 设计 / 墨 洒
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