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粉丝提问：
学长你好，我是一名在某市中院工作了8年的法官助理。自入职以来一直在某民事审判部门工作，因政策限制尚无入额规划。
近一两年，与我一同入职的法官助理逐渐走上了领导岗位，比如晚进院的年轻助理们也有不少获得了提拔。
这让我感到十分彷徨。
我们单位的院领导换了一批又一批，我对他们陌生，他们对我也很陌生，我实在也想象不到有什么方法让领导认识我、记得我，从而有一丝丝进步的希望。
希望学长能够帮帮我。
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在体制内我们会发现一个定律，通常情况下，与领导走得近的人被提拔的概率更大。
其实这是一个再正常不过的现象，领导都愿意去提拔熟悉的人，如果领导都不认识你，怎么可能会提拔你呢？
所以，让领导认识你、知道你这个人的存在，是进步的第一步。
在法院，领导阶层的更迭是十分频繁的，很可能在一个任期内，领导根本不知道你这个人的存在。
也有可能，你工作了一辈子，也会有人叫不出你的名字，这可不是一件罕见的事情。
我会建议新入职的法官助理要努力做到以下几点：
1、不要刻意躲避领导。
有一大批同事，见到领导如同老鼠见到猫一样，避之不及。
最常见的就是等电梯的时候，如果领导在电梯里面，会立刻转头就走。
很多人会以为这是对领导表达尊敬的一种态度，但其实并不是。
有一次我和一个领导出差，当时出差的一行人中还有其他单位的同仁。
当时领导经常跟我在一起聊天，他跟我说：领导们有的时候会需要一个场合来表达自己的“热情”，这种“热情”可能也是演给别人看的，展现出他对下属的关心。
这个时候作为下属的我们回应就显得尤为重要，千万不要领导问什么都不敢回答、含糊其辞，而要大大方方的与领导交流，让这个话题进行下去。
这其实也是给领导面子。
2、多方位展示自己，
主动增加自己的曝光率。
作为刚入职的法官助理或者行政人员，在单位提高曝光率的手段就是参加公开的活动。
我一直推荐我的法官助理积极参加演讲比赛、联欢晚会这些活动，多和单位的同事打打球等等。
这些活动一方面能够让自己在单位认识更多的人，也能让别人认识你。
仅仅通过写判决，比在舞台上展示自己让别人认识你难多的。
还有一点我想说的就是，年轻人就应该有点年轻人的活力。
刚入职的弟弟妹妹既有时间也有精力去做这些事情，等到年纪大些，在做这些事情未免就有些尴尬了。
3、尽量与领导建立多重关系。
建立多重关系，意思就是尽量在基本的工作伙伴之外，尽量还能为领导解决一些其他方面的事情，让领导在出现紧急情况的时候能够想到你。
有些尴尬的局面，领导可以跟你探讨处理之道，有些业务，领导交给你做会更放心。
你可能会说，那这样看我们也只是一个工具人啊！
对啊，其实我们就是要做领导的一个工具人，但是这个工具的使用率要足够的高，这就需要我们的人情世故足够强。
以上。
作者 / 墨 洒编辑 / 墨 洒 设计 / 墨 洒
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