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读者你好，我是墨洒。
上周末我去拜访了一个某中院的年轻法官戴戴。本来我们约着一起去爬山，后来由于这个朋友的缘故，所以改在了他的办公室。
所以是什么缘故让我们取消了爬山计划呢？
我想各位都已经猜到了——戴戴要加班。
01
于是我准备去他的办公地点等他。我本以为他们单位会是一篇生机勃勃的繁忙景象，可是没想到的是，我只看到他坐在电脑旁办公。
我说：怎么只有你来啊？其他人呢？
戴戴：也不是啥大事儿，就一个人来就行了，人来多人也没用。
我说：是你的工作啊？
戴戴：不是我的，是我们屋另外一位同事的，他说他有事儿来不了，所以领导就让我来了。
我说：又不是你的工作你这么积极干嘛！
戴戴：同事应该是弄得差不多了，我修改一下就可以上报了。
我说：别人都有事儿，就你没事儿，就你闲啊！
戴戴苦笑了几声，没说话。
一会戴戴接到了他领导的电话，原来他的领导在远程操控他。
领导：“戴戴啊，还是你好啊，这次真是对亏了你啊！”
一顿疯狂输出的PUA后，戴戴完成了工作。
不出意料，爬山的计划也就泡汤了。
02
回来后，我在想，在法院，做一个好法官没有用，要做就做一个强法官。
我刚开始工作的时候，我总是想，在单位，我对别人好，别人就会对我好。
我积极配合别人，等我需要配合的时候，别人也一定会积极配合我。
但是现实情况绝不是这样的。
你只靠一个“好”字，除了获得别人的好评之外，随之而来的都是负担。
在体制内，大家都有着一个慕强心理，你只有足够的强，你才能获得别人的尊重。
这种强，既包含专业能力的强、也包括性格要强。
就好像我们都希望自己的领导是一个对外强势的领导是一个概念。
03
工作这些年，我的经验就是：
1、好东西都是抢来的。
不要以为领导会多么的公平，在职场里哪有公平可言。
你手里的破案子、你用的老旧的办公设备，可能都是淘汰之后留给你的。
领导的意思就是，你不去争取，那你就是不在乎。你既然不在乎，那我就可以让你受委屈。
2、提高自己的底线。
为什么同事总会找你帮忙？为什么领导总会找你救火？是因为你能力强吗？
能力一定不是主要原因。
如果你不信，你可以使试试拒绝领导或同事一次，你去看看这个事情他还能不能干的下去。
是因为你的底线太低，已经被其他人深深拿捏。
3、不主动施舍。
工作不是发善心，同事不是乞丐，不需要你主动施舍。
如果你们是朋友关系，你主动承担也还说的过去。如果你们只是同事关系，你完全不必要去帮他。
现实中有很多小白主动帮助别人，让自己显得非常廉价。
如果你真的热心，也要等他开口求助你；或者让他去找领导协调，再让领导来询问你的意见，这样一来，你再帮助他工作，性质就变得完全不一样了。
以上。
作者 / 墨 洒编辑 / 墨 洒 设计 / 墨 洒
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