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读者提问：我是一名刚入职一年的法官助理，男，未婚。
去年我考入了一家南部二线城市的中级法院的法官助理岗位。与我一同入职的还有其他6位法官助理和3位司法行政人员。
刚开始的时候，我们还坐在一起聊天。
后来因为单位太忙，就先把我和另一位法官助理（女）临时借调到执行局帮助工作。
作为一名新人，我积极努力地完成领导安排的各项工作，并且渴望从工作中多学点知识。但是我的积极上进似乎得到了一些老同事和同批同事的冷嘲热讽。
有的同事跟我说不用干这么多、有的嘴里虽然没说什么，但是从表现和态度能感受出来对我的不满。
我现在很迷茫，不知道该怎么做。
希望墨洒学长为我指点迷津。
01
读者你好，我是墨洒。
读者遇到的这种情况确实比较常见，保有一个良好的心态非常重要。
无论是同一批，还是同一个部门，有比较就会有伤害。
就像是在一片森林里，大家本来都是慢吞吞的乌龟，突然在这个集体中窜入了一只兔子，那么兔子的灵动和速度就会立刻显现出乌龟的懒散和怠慢。
仍在这片森么中的乌龟会怎么想？
他们不会从自身出发，去成为一只兔子。
而是希望新进来的兔子，也可以“遵从”他们的节奏，成为一个慢吞吞的乌龟，以维持原有的秩序。
02
在单位里，其实这个道理也很简单。
如果是单纯的个人工作倒还好说。领导分配你拟个通知、写个裁定，你很快完成即使上报就行。这类工作也只会显得你工作能力强，对其他同事的压力比较小。
但是体制内的工作或多或少都有着千丝万缕的联系。那些存在联系的工作，在你完成了之后，就会经过传送带一样传送到其他人的手里。
如果一旦工作停滞在了他人的手里，这样的压力就不仅仅停留在心理层面，而是实体层面。
上级发的通知下来，领导安排你拟个报告，但是有些数据需要小A整理提供。本来两周的时限，结果你一周就完成的七七八八，就差小A的部分。
这个时候，你就等于把这项工作的责任胆子加到了小A身上。
本来小A可以悠闲地磨蹭两周，现在一周就要完成这项并不多的工作。
这样的工作结果就是一个人的卷带动了整个团队的卷。
这种结果显然是领导喜闻乐见的，但是团队中的其他人并不买账。他们不想承受兔子带来的压力，维持原有平衡。
如果让我谈谈我的建议：
1、慢工出细活。
这也是我对于新入职法官助理的真诚建议。
工作快、效率高当然是好事。
但是我认为工作完成度高、失误少更为重要。
新入职的法官助理总是想着工作赶紧做完，然后手里就没活儿了、或者在汇报的时候也能显出自己的水平。其实这两个理由都站不住脚。
工作完成之后会接踵而至，领导是不会允许你闲着的。
还有就是，汇报和工作量没有必然的关系。
相反，如果你在工作中经常失误，哪怕是错别字这种小错误，也会让领导对你不放心。
2、工作进行区分。
对于个体工作和需要配合的工作进行细分。
前一类型的工作可以尽可能展示自己的个人能力和积极性。
但是后者类型的工作，展示的除了个人能力之外，其实还考验了人与人之间的沟通协调能力，所以不要把自己的欲望强加于别人的身上。
同时，对于需要和同时配合的工作，可以多向领导请示、请求领导的协助，这样避免了直接与同事的交流，一方面可以较快的达到效果，另一方面也能转移矛盾。
3、同事关系也很重要。
你永远不知道同事在背后会怎么议论你。
以上。
作者 / 墨 洒编辑 / 墨 洒 设计 / 墨 洒
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