五个职场加分好习惯，你用了几个

职场 2024-11-21 20:24 广东

作者：曹将

编辑：泽涛

01 领导布置工作后，

回应行动计划。

当领导布置完一项工作后，最好回应一个行动计划，例如：「好的领导，您看我接下来这么做行吗？今天完成一份大纲，明天联系相关部门开会，周五完成总结。」

这有两个好处：其一是帮助领导思考有没有遗漏之处，其二是让领导感觉到放心。毕竟，基于事的沟通，目标都在于行动。

02

刚开始的时候，

总要多付出一点，

证明自己的可靠。

你是一个投资人，有个人跟你说自己很厉害，然后让你投资一个项目，你敢吗？即使你特别有钱，你应该也会犹豫再三。

而如果你已经认识了他半年，并看到他已经做成三个项目，那你大概率会试一试。

工作也是类似。刚开始的时候，领导肯定不会给很重要的工作，而是给一些琐事。从琐事中判断你能不能把事做好、做成。当你证明了自己后，接下来才敢给你更多、更重要的工作。

03

在领导情绪好的时候，

汇报事半功倍。

人有一个特点，当他心情好的时候，对事情的思考会倾向于正面判断；当他心情不好的时候，则更容易进行批判。

想想我们自己是否也如此？考试排名靠前时，路上的阿姨好像都在对自己微笑；考试失利的时候，看谁都不顺眼。

类似的，在领导心情好的时候进行汇报，成功率会大很多。

特别小心两个时间点：第一是节假日后上班的第一天早上，第二是中午午休之后半小时。

04

汇报工作前，

写一段摘要。

领导很忙，我们永远要假设一个场景：他如果只给我 3 分钟，我该怎么汇报？准备一份摘要，可以帮助我们快速达成目标。

比如我在汇报一个培养项目学员情况时，会准备一份摘要：

本次 XX 培训共 40 人。

1.男女比例：29:11

2.年龄分布：平均 35 岁，最大 47 岁（ XX 公司 XX ），最小 28 岁（ XX 公司 XX ）

3.职级分布：部门经理 13，部门副经理 16，高级经理 11

4.政治面貌：党员 30，非党员 10。

5.学历情况：硕士 15，本科 25。

05

了解他人的敏感点，

避免触碰雷区。

每个人都有自己的敏感点，提前了解，可以避免触雷。

比如有的人不能容忍微信发语音消息，那就一定要打字；有的人不能容忍啰嗦，那就每次都结论先行；有的人不能容忍数据来源不明，那就一定要找靠谱信息源。

如何了解他人的雷区？最好的方法就是请教部门的同事，以及观察他在群里的发言（对哪些情况会表现出激动的情绪）。

这是曹将公众号第「 1309 」篇原创文章，希望对你有所启发。

曹将

建议工作8年内职场人关注。曹将，《高效学习：曹将的公开课》《PPT炼成记》作者，印象笔记2019年「职场识力榜」No.3。每周两篇职场干货，专注经验分享和效率提升。

最近收获的五句话

35岁

兼职自媒体，这10个坑不要踩

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉