对你恶意最大的往往是你身边的人

文摘   2024-08-23 15:56   广东  
职场上尤其如此。
现实生活中你一定遇到过很多来自身边人的恶意。这些恶意通常都隐藏得很好,一旦遇到利益纠纷的时候,就会突然爆发出来。
猝不及防之下,被溅一身血是常有的事情。
而且时间久了你会发现,越是和你水平或者情况接近的人,你们之间发生利益纠纷的可能性越高。
就像老郭相声里说的那样,只有同行之间才是赤裸裸的仇恨。


你好,就代表我不好
大多数人都是这种二元对立思维,从来不会考虑还有第三种可能性。
你赚钱了,他就一定亏钱。你要问他为什么会有这种想法,他会说,感觉上就是如此。
尤其是炒股的时候,如果你告诉一个没有炒股的人,你炒股赚钱了。你就等着那个人和你翻脸吧。
你赚钱了就等于有人亏钱了,但是亏钱的人也不是他啊,他都没炒股,和他有什么关系啊。
但是他就是要生气,因为你赚了,他没赚到,他也生气。

发了奖金也不开心
因为有人比他发得更多。本来今天收到3000块的奖金很开心,结果还没下班就听说同事的奖金是4000块,瞬间好心情就没有了。
我开心,你不能比我更开心。因为咱们俩大差不差,你不能比我好。
这就是同类相斥。就像磁铁一样,两个相同的磁极离得太近,一定是互相排斥的。
你的同事和你的关系,就和同极磁铁的一样。
平常相安无事,一旦有个东西把你们拉到一起,就会出现强烈的排斥反应。

平级和高你半级是最危险的
因为平级随时会变成上级。于是大家都会相互提防着,生怕发生我拿你当兄弟,你拿我当跳板的事情发生。
而高你半级往往意味着,你取而代之是早晚的事。于是你的上级就会寝食难安,想尽各种办法也要把你卡死在这半级上。
如果之前就说过,要想安全地升职加薪,最好的路径是先把你的领导送到更高的位置上去。
把功劳都让给他,然后让他拿着功劳的时候去提拔你,顺便让你在公司高层面前上多露露脸,以后升职机会也会大很多。

你们不斗,上级心不安
一个混职场的老手,尤其是已经做了领导的,最喜欢的就是看下面的人争来争去。
这是几千年来官场文化留下来的惯性。
你们争得越厉害,领导的位置才能越安稳。不怕你们争,就怕你们团结一起架空他。

老板是最喜欢帝王术
一个庸才和一个能人的搭配是老板最中意的组合。能人用来干事,庸才来平衡局面。
倒不是老板非要弄一个庸才来制衡能人,主要是老板最不喜欢的就是没得选。
如果公司多几个能人,每个能人都可以独当一面,其实也是很好的制衡。
关键就在于,庸才好找,能人难遇啊。
但是又不能真的没得选。
如果都把希望放在能人一个人身上,万一出点岔子,那损失可就是致命的了。
就好比一家公司的业绩如果全靠一个销冠,这个时候,销冠居功自傲,要挟老板要分走大部分利润的时候,老板是答应还是不答应呢?
其实没得选的,不答应,销冠不干了,两败俱伤。可是答应,不是给别人做了嫁衣,老板心里也不甘心啊。
这就是为什么要有选择,为什么不能把宝放在一个人身上,为的是平衡,同时也是为了安全。


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