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成大事者不做小事

文摘 2024-08-26 20:02 广东

说直白点就是要挑，挑那些重要的事情去做。

事情越做越多

有句话说得很多，你越能吃苦，你就会有越多的苦吃。

在职场上就是，你越能做事，交给你做的事情就越多。

直到事情多到你完不成，要加班，要牺牲自己全部时间的程度。

这里的做事，其实主要是说的小事，就是那些琐碎的，但是没有什么价值，又必须要找个人去做的事情。

你仔细想想自己的公司里是不是有很多这种事情。

通常情况下，这些事情又没有重要到需要单独招个人来负责。

于是，从公司的角度来说，这些事情就要想办法分配出去。

做得多错得多

尤其是上面说的这些小事，通常都是出力不讨好的事情。你做了就会发现，根本没有价值。

这个没有价值，不仅仅指的是对你自己的提升，包括对公司，其实也没有什么价值。

比如频繁地搜集一些根本用不到的资料，或者是把一些意义不大的数据做成报表和PPT。

这些事情一点价值也没有，又是重复性的工作，仅仅是因为老板觉得有必要做一下就会被当做一项工作安排下来。

而且你还经常会因为这些事情做得没达到老板的要求被批评。

批评不是因为你真的没做好，而是因为老板自己也没有任何的标准来确定这事情做得到底怎么样，完全靠的是当时拿到资料时候的想法来断定。

所以哪怕你两次搜集的资料都一样，也很可能出现上次满意，这次不满意的情况。

小事能推就推

老板不会因为你不做小事而干掉你。因为没必要。

老板只会因为你没做好重要的事情而开掉你，因为你没有贡献价值。

所以，第一次交给你一件小事的时候，尽可能办砸了，反而是一种自我解救。

诚诚恳恳地认个错，承认自己不擅长做这个，回头再有这种小事，自然不会再找你。

当然，推的前提是你本身就有提供其他的价值。

不然你既没有价值，又不愿意做小事，那你大概率是干不久的。

不要沉迷在夸赞里

因为小事没有实际的价值，也不产生任何的收益，所以当你完成一件小事的时候，实际的物质奖励是肯定没有的。

而老板也很清楚这一点。

于是，等你把自己花费了两天整理的资料递给老板的时候，你就会得到一声夸奖。

“做的不错，还得是你”，“这事情还是交给你我最放心”，“真细心，做得很好”

这就是你得到的，职场最廉价的奖励。

明明没有任何用，但是往往有时候，人就是会在这些夸赞里获得极大的满足感。

原地打转是没前途的

一直在做重复的事情，就是一种原地打转。

很多工作本身的性质决定了你在工作的时候很大程度上就只是在重复。

一旦意识到自己正在做的是这样一份工作，如果你自己不想办法摆脱，那大概率职业生涯就到这里结束了。

重复性很高的工作只能用来过渡，绝对不能当成事业来做。

你工作了十年，如果是把一天重复了十年，那这样的工作经验等于没有。

一旦换家公司，还是只能重新开始。

做事要考虑成本

通常小事的成本很低，但是收益更低，甚至是没有收益。

而且这个成本低，有时候往往是一种错觉。

比如收集资料这种事情，你要是真的认认真真搞一堆，没有几个小时绝对弄不出来什么数据。

大事，成本很高，但是收益也高。

更重要的是，大事才是有价值的，不管是对于你自己，还是对于公司。

只有不断地产生价值，个人的收益才会不断地增加。

很多人总是自嘲自己在公司是打杂的，心态可以是打杂的，但是做的事，可千万别是。

不然，打着打着就真成了公司的保洁了。

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