什么时候是涨工资的好机会?

文摘   2024-08-15 19:50   广东  
上班久了,你就会发现一个现象。
平时有什么工作,老板都是直接发个微信或者口头交代一句。这种工作通常都是你份内的事情或者是老板认为是份内的事情。
这种安排,不管你干得再多,除非你是按业绩算提成的,安排的多,做得多,拿的就越多。
不然就是累死累活,涨工资是没戏的。
你的收入基本等于你入职时候的价值
也就是说,你入职的时候只值得5000块,那么大概率你岗位没有任何变动的情况,这5000块就算是拿到死了。
有些稍微好点的公司,可能还有每年涨薪100块的操作。
那你干个十年,也就是6000块。绝对到头了。
所以,很多人都选择通过跳槽来涨工资就是这个原因。
能力初始值越高,工资就越高
任何行业都是如此,学历,工作经验,和作品通常是能力值的判断依据。
本科年薪10万,研究生年薪15万,博士年薪25万。很多企业都是有明确规定的。
按照工作经验来算的也有。零经验,自然拿的就是学徒的工资。
学了半年,跳槽去别家,立马就是老手了。薪资涨个一两千很正常。
树挪死人挪活,跳来跳去反而比那些一直待在一个地方的人混得更好。
而有作品的人,一个有说服力的作品,往往能直接拉高一个人工资的上限。
一个好的摄影作品对于摄影师来说就是最好的能力证明。
一个主播的过往业绩,也往往决定着对她能力的判断。

涨工资只有2种情况
岗位变动或者有新的工作要交给你。
岗位变动很简单,通常都是你升职了,薪资跟着涨一波。
组员变组长,组长变经理。
这种情况通常都要看运气或者熬资历。
而新的工作,是明显区别于开始提到的那种老板微信一句话安排的工作的。
这种工作安排,老板一般会单独叫你去办公室里聊。
要注意这种单独沟通的机会,要提前有准备,想想老板给你提新的工作要求的时候,你要怎么合理的提出自己要涨工资的需求。

越重视越说明你重要
但凡是单独找你聊的工作,说明这个事情很重要。
同时很大程度上是考虑到这件事目前来说只有你最合适。
说得夸张点就是老板这个时候需要你,是“有求”于你的。
这个时候就是你提条件的时候。
老板为什么愿意涨工资,很大程度是因为你还能做别的。
所以,提升自己来准备随时获取新的机会是涨薪的关键。
不然事情想交给你,结果一了解,发现你根本没有那个能力,那也白搭。

涨多少才合适
这个有个小窍门,很简单的计算公式。
就是现在给你安排的这个工作,你们公司通常愿意花多少钱来请人做。
这个钱,打个八折就是你能提要求的上限。
最容易成功的数额,就是这个钱的四折。也就是说5000块找人做,你要2000的涨薪,基本上都不需要犹豫就会给你涨。
但是双赢的数额,最好是这个钱的六折。也就是5000找人做,你要3000,虽然老板会犹豫一下,但是大概率也是会同意的。
这样你多1000块,老板省下2000块。双赢。很完美。

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