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职场潜规则第5条：把钥匙拿在自己手里

文摘 2024-08-17 18:33 广东

职场上想要升职加薪，最核心的能起到重大影响的人物一定是你的顶头上司。

就算公司想要给你升职加薪，也必须先问问你领导的意思。

打听下你这个人到底怎么样，有哪些优缺点，值不值得提拔。

而这些问题的答案，往往很大程度上决定了你能不能升职加薪。

你不理财，财不理你

做投资的经常讲的一句话，有点至理名言的意思。

职场上也是如此，你不理上司，上司也不可能理你。

不理你，就不可能了解你。不了解你，就不可能给你更多的机会。

升职加薪也就无从谈起。

沟通是一把钥匙

打开你升职加薪的钥匙。而这个钥匙对应的门就是你的上司。

很多人很怕上司，见到上司恨不得绕开走。要是自己再犯点错，那更加担心的要死，上司给自己发个微信，都觉得完蛋了。

但是职场上，和上司的沟通是非常必要的。

不然你很可能既没功劳也没苦劳，而且时间一长，还会变成办公室的边缘人。

沟通不是拍马屁

不是让你阿谀奉承，所以不用担心自己做不来。

和上司交流无非做好这4点就行了。

1，和上司聊立场

之前说过每个公司都有派系，你是不是你上司的人，你不说，如果也没有明确的表示的话，上司是看不出来的。

而和上司沟通的时候，就是最好表明立场的时候。

上司问你对其他部门领导的看法，你别以为只是闲聊。

如果你对别人赞不绝口，你上司可能会觉得你胳膊肘往外拐。

如果你对别人不加遮拦的乱说坏话，你上司可能会觉得你在别人那里可能也是这么说自己的。

所以，聊天的时候要小心应对。

你得设身处地的想一下上司到底是怎么样的人，他是怎么看待问你的问题的。

只有把自己放在他的角度上思考问题，你的回答才能让他感受到你是自己人。

说别人坏话，不要添油加醋，也不要说那些只有你知道的事情。多说一些，大家都知道的事情，但是你可以带上你的看法，以此来表明你的立场。

和上司交流最好不要和他斗心眼，切记和稀泥。

在你上司面前做个不粘锅，绝对是最错误的选择。

2，套取情报

上司了解的情况一定比你多，很多事情，上司知道的，你不一定知道。

和上司聊天，就是获取情报的最好机会。

他的无意一句话，可能让你提前知道公司将要进行的调整。

就可以提前做好准备。

也可以让你提前知道谁和谁是一个派系的，谁是谁介绍进来的，让你在职场混迹的时候，不至于一抹黑。

更加可以通过他对你说话的内容，说话的方式，说话的语气，推测出来，你在他这里，到底是亲信，还是外人，是可以提拔的，还只是一个纯牛马。

3，提要求

上司主动找你，通常不会是闲聊，哪怕是打着闲聊的名义请你吃饭，也一定是有事情要说。

在职场，真正改变你职业生涯的往往就是那么几个关键时刻。

和你单独吃饭就是这样一个时刻。

当你被特殊对待的时候，你就要知道你的机会来了。

上司平常都只是给你发个微信就安排工作了，今天却放下架子专门找你吃饭，说明他“有求”于你。

你的价值能不能被体现，就看你能不能抓住这个机会。

注意分寸，提要求千万不要狮子大张口。你的要求想要被满足，一定是在领导不为难的前提下。

通常上司单独找你，多半就是你最合适，也是对你期望值最高。所以，能不拒绝就不要拒绝。

先承诺下来，然后再把困难讲一下，让领导理解你的不容易。

其实这些不容易上司也知道，但是你不说，他是不会主动提的。

领导赞同你不容易了，就可以提一个领导不为难就能解决的小要求。

这就是互惠互利。

4，适当交心

我见过最直接的就是和老板说，“老板我不是想拿高提成，我是没办法啊，家里有房贷车贷，上有六十老母，下有三岁小儿，养家糊口都靠着我呢，你给涨点工资吧。”

员工都这么说了，再心狠的老板，也多少要表示一下的。

但是这种招式，也只能用一次。后续想要再涨，就还是要拿出来点真本事。

毕竟职场上还是靠成果说话的。

让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦，可以让上司不再把你当成一个纯粹的工具人。

交心是沟通的手段，不是目的。不要啥都说。

尤其是不能批评你的上司。

没有几个人能接受别人的批评，更别说是来自下属的。这和背后说领导坏话被领导发现一样严重。

其次是不能聊你的职业规划。

你的职业规划，一定都是要踩着别人上位的。

这个别人，在你上司没有变动之前，很可能包括他，那结局可想而知。

最后就是，交心，几次就行。多了就烦人。

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