《实践论》是教员的哲学著作，没读过的话，真的建议读一读。也不用买，微信读书里就有。书很薄，一共9576个字，在微信读书上只有45页。如果你真的一点时间都抽不出来或者实在静不下心，读不进去书，也没关系，今天这篇文章你看完，相信也能对你有所帮助。在《实践论》中，教员强调了实践对于认识的重要性。大学生找工作时的迷茫，很大程度上是因为缺乏对工作世界的实际了解和体验。很多大学生在学校的时候，对未来的工作有各种想象和期待，但这些往往是基于书本知识、他人经验或自己的主观推测，并非来自真实的实践。这就容易导致在真正面临找工作时，感到迷茫和不知所措。接下来我们就将书里的内容应用到找工作的具体情境中来看下怎么解决找工作迷茫的问题。在找工作时，这意味着你的求职知识、技能和经验并不是凭空产生的，而是通过一系列具体的求职活动（如写简历、参加招聘会、面试等）逐步积累起来的。在找工作的初期，你可能会通过各种渠道（招聘网站、社交媒体、企业官网等）获取关于想要从事的岗位信息，这些信息构成了你对工作的初步印象，属于感性认识。当你根据招聘信息修改简历并投递，这实际上是在实践层面，对自己的能力和职位要求进行初步匹配的过程。再比如写简历这件事，你初次尝试写简历时，你可能对格式、内容怎么写等问题一知半解，这是实践的起点。随着对简历的反复修改和优化，你对简历的要求、企业要求的认识逐渐清晰，知道了怎么写简历会更容易收到面试通知，这便是从实践中获得的知识。还有面试经验，你第一次面试可能会紧张、不自信，但每一次面试经历都会让你更了解企业需求、面试技巧，从而提高下一次面试的表现。《实践论》提出，认识是从感性认识向理性认识的飞跃。在求职过程中，这一过程表现为从对职位的初步了解到深入分析，再到制定策略。看到招聘广告时，你可能只是简单地被职位名称吸引（比如主播岗位，会以为主播是个看起来非常好的工作，可以在镜头前尽情的展示自己的魅力）。这是对职位的初步、直观的认识。这个时候就是感性认识阶段。当你开始研究岗位职责、公司背景、行业动态时，你就进入了理性认识阶段（你发现原来主播每天要站着直播四到六个小时，还要不停地说话，直播结束嗓子都是哑的）。你开始基于事实和逻辑分析，判断自己是否适合这个岗位，以及如何才能脱颖而出。在面试前，你会对公司的情况（比如在哪个地方，有多少员工，福利待遇如何等）、工作的具体要求（比如技能要求，工作时间，工作形式等）、行业发展（是夕阳产业还是朝阳产业）等进行深入研究，这时你从感性认识上升到了理性认识，对工作有了更深入的理解。面试后，你可能会收到反馈，无论是正面的offer还是拒绝，这都是实践的结果。你可以从反馈中分析自己的优劣势，调整求职策略，确定干不了这个岗位就不要勉强，这体现了实践对于认识的修正和完善。《实践论》认为，认识过程是一个不断从实践到认识，再从认识到实践的循环过程。基于前几次面试的反馈，你可能会调整简历内容，优化面试技巧，甚至重新定位职业目标，这些都是将理性认识转化为新实践的过程。这阶段也可以称为策略调整阶段。每一次求职的结果，无论成功与否，都是对你前期实践和认识的检验。成功的经验可以巩固，失败的教训则促使你反思和学习，进而形成更成熟的认识。这个阶段是成果检验阶段。每次面试经历都是一次实践，无论成败，你都能从中学习到新的东西，比如面试技巧、沟通方式、自我认知等，这些都是理性认识的积累。根据实践经验，你可能会调整简历（针对不同公司不同岗位使用不同的简历）、提升技能（比如参加培训）、改变求职方向（发现了更感兴趣或者以前不知道的岗位），这些都是将理性认识再次应用于实践的过程，以期获得更好的结果。这个过程就是基于实践到认识，认识到新实践的循环，这个循环可能要进行很多次。通过策略调整和成果检验的反复进行，你最终会找到一个匹配你实际现状的岗位。如果在求职过程中遭遇挫折，不应气馁，而是要将其视为一次学习的机会，正如《实践论》中提到的，“失败者成功之母”。分析失败的原因，可以让你在下一次实践中做得更好。《实践论》强调，只有实践才是检验认识正确与否的标准。你不能仅凭理论假设来判断求职策略的好坏，必须通过实际行动（如发送简历、参加面试）来检验。如果某一个求职策略经过别人的实践屡试不爽，说明它在别人的实践中是有效的；但是你用的时候没有效果，那就说明这个策略不适合你，你就需要调整，直到找到最适合自己的方法。通过对实践到认识，认识到新实践的循环的理解，我们可以把找工作这件事拆分为三个部分。首先是基于对自己和工作的了解，也就是感性认识，准备简历和面试。
然后在投递简历和面试的实践过程中，根据不同的反馈，比如没有简历回复或者面试通知，来调整简历内容或者改为直接上门面试争取机会。
再把调整好的简历重新投递或者把上门面试的经验进行总结，为下一次面试做准备。
这个不断修正的过程中，同时也是在修正对于自己的了解和对工作的认识。自己能做什么工作，什么工作适合自己，自己以前的要求符不符合实际的情况，这些都会在修正的过程中越来越清晰。这个过程会很难，可能要花点精力，但是必须要做的。就像《实践论》里说的，人们要想得到工作的胜利即得到预想的结果，一定要使自己的思想合于外界的规律性，如果不合，就会在实践中失败。人们经过失败之后，也就从失败取得教训，改正自己的思想使之适合于外界的规律性，人们就能变失败为胜利，所谓“失败者成功之母”，“吃一堑长一智”，就是这个道理。
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