你知道吗?利益其实是越分越多的

文摘   2024-08-21 19:43   广东  
在职场上大多数时候都是如此。
但是这个道理却有点反人性。
一件事情做成了
如果是你自己干好的,确实没有其他人帮助,这个时候公司要奖励你,你会怎么做?
大多数人都会选择直接把功劳揽在自己身上,有什么好处都直接奖励给自己。
你肯定也会这么做,对吧?
这样做很好,种瓜得瓜种豆得豆。你付出了,得到了应该有的回报。
在职场上,要的不就是劳有所得嘛。

但,有没有别的选择?
有没有一种选择,可以让更多人的获益?比如说,你的领导。
其实正常来说,如果你的领导很鸡贼,但凡你有点成绩,只要被公司看到,他一定会想办法让自己和你的成绩沾上边。
目的当然是显而易见的,要名正言顺分你的功劳。
你甚至都不知道这件事。
在你被奖励的同时,你的领导也获得了一份奖励。

与其被动,不如主动
被分走功劳其实是很常见的。
如果你的领导不说,或者说他没有想要分走你的功劳,那你要庆幸,同时也要警惕。
你是遇到了一个好领导,但是通常这样的人都比较软弱,我指的是职场斗争上的软弱。
他可能卡在现在这个岗位上很久都没有升职过了,不是他不想,而是他没有功劳。
领导的功劳都是靠下属去干出来的,俗称抢来的。
他这么善良,从来不抢,能升到现在这个岗位靠的就是自己之前的成绩。
那他的手下,最高的位置也就是他的副手。

你帮他,他也会帮你
当公司要给你奖励的时候,你只需要提一嘴,你之所以有这个成绩是你上司指导的好。
这样,不仅公司会奖励你,同时还会奖励你的上司。
你的奖励不仅不会减少,还因为你主动去分给他,而变得多了。
并且,因为他也获得了奖励,所以,他一定会记得你。
等他有机会升职的时候,你就一定是那个坐他原来位置的人。

你不干掉他,你就要捧他
职场想要升职,一步一个脚印是常态。没有任何积累,想要一步到顶,除非你是老板的小舅子。
一步一步很踏实,但是也有问题。
就是你前进的路上一定有你的上司,你要上去,他就得挪位置。
前面说了,不抢下属功劳的领导,通常都没有成绩。没有成绩就没有更进一步的可能性。
如果你没有干掉他的想法,但是你想升职,那你最好的策略就是做出来成果的时候,带上你的领导。
不断捧你的领导,直到他升上去。这样位置空出来的时候,公司要他选个人接班,他就只会选你。
不然,他的副手,就是你职场的天花板了。

利益只能向上分
向上分是因为上面都是你的领导,你领导的领导。你分给他们,他们更进一步的时候才会空出来位置。
你如果往平级,也就是你的同事分,你就会发现,虽然大家其乐融融,但是你就永远淹没在了人群里。
并且,向上分也是一种寻找更高靠山的必要手段。
你出了问题,如果只有你自己,锅不仅你要自己背,处罚还要自己扛,并且事情绝对没有缓和的余地。
但是你有了靠山就不一样了。
每一个靠山都会给你一些支持。有些支持看起来微乎其微,但是只要是向着你的说法,都会减轻对你的处罚。
领导背个小锅,大锅自己背,事情性质就全变了。
自己全责,那就是自己瞎胡闹。
有了领导参与,那就是为了公司,但是确实出了些问题。
两者的严重程度完全不一样。


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