有一种人,赚钱就靠这一招

文摘   2024-08-04 19:42   广东  
简历写得越牛逼,工资就可以拿得越高。
越小的公司越吃这一套。

见过很多来找工作的,简历都不怎么重视,尤其是基础岗位。
上门面试不带简历也是奇葩操作之一。
到了前台领张表,填简历又浪费十分钟。一般这种现场写简历的,都写不出来什么内容,简单的提一下之前的公司、工作时间和岗位,就没有了。
通常这种,聊不了几句,就没什么可以聊的了。如果对方也不善谈,基本上很快就可以说再见了。
聊得不投机,自然就谈不上多了解,印象分就大打折扣,回头和其他面试的人对比的时候,回忆起来没什么亮点,就大概率会选择pass。
找工作本身就是一种销售行为,产品是你,简历就是产品宣传册。
写得好,产品不仅卖得好,还可以卖得贵。

好的简历,能增加成功率。
但凡你看到HR是如何筛选简历的,你就知道,第一步筛选的时候通常都是扫几眼。只要看到关键词,这个简历就算过关了。
这个关键词通常都是业务部门给的,比如学历要求,经验要求,需要会什么技能等等。
你第一关想过去,关键词命中的越多,成功率就越高。
总是收不到面试通知的,反向思考下,人家HR到底是在筛选什么关键词。
想到的,能加的就加上。

好的简历,能打开话题。
同样的岗位,人和人的差别再大也不会大多少。只要能过了网上筛选简历那一关,最后用谁不用谁,全凭面试官的好感度。
而好感度就是通过打开话题之后的聊天建立起来的,和别人聊5分钟,和你聊半小时,最后大概率就是用你不用他。
没别的原因,聊这么久,都是熟人了,当然优先用熟悉的人啊。
你想下自己和陌生人说话的时候,是不是聊得来之后,就会对这个陌生人产生一定的好感。
这也是为啥,你出去玩的时候说过话的陌生人越多,你就会越感觉这趟旅行非常的丰富多彩。因为你会感觉自己认识了很多新朋友,而不仅仅是换了一个地方,看了风景。

好的简历,能让你拿到高工资。
越是重要的合作,一开始的时候用到的东西越多。
找风投投项目的时候,不仅要准备演讲,还要做个牛逼的PPT,有时候甚至还要做出来个样品,来增加可信度。
投标的时候,不仅要做厚厚的标书,还要列清楚每一个零件,每一个服务细节,并且提供详细的预算和项目时间表,确保客户对项目的每一个方面都有清晰的了解。
道理很简单,你越重视,对方也会越觉得你专业。退一步来说,就算对方不懂,但你精心准备了,对方至少不会轻视。
简历不需要多,有作品尽量靠作品说话。
没作品就靠文笔了,把简历上个人履历写得牛逼一点。
就像我们这行业的主播,之前每月销售额30万,翻个倍写成60万,这种小的改动,会大大增加要工资时候的上限。每月多3000,每年多3万6。
做人不要那么实诚,有些捷径该走就走。
先去行业内的大公司混个初级岗位,再去小公司面试当个小组长,成功率不要太高。
只要你在大公司学到东西,去到小公司基本都是秒杀。老板也想听听从大公司出来的人带来的“先进”经验。

身边这种例子实在太多,一个PPT做得好又讲得好,就能5万一个月。不服不行。
又不花钱,多写几行字,亏不死。


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