职场潜规则第6条:自己也是一座山

文摘   2024-08-20 19:31   广东  
混职场,最重要的就是灵活,一棵树上吊死是很傻的行为。
每个人在职场,大概率都要站队。
既然是站队,就一定有概率,你站的这个队伍,领头羊被干掉了。
当你的领导被干掉的时候,对于很多人来说,一定会担心自己是不是也会被干掉。
毕竟已经站队了,平时跟着领导混,别人也知道自己是他的人,现在人走茶凉,早晚要轮到自己被干掉。
有这种想法很正常。这也是普遍的思考方式。
但是你忘记了一点,公司要的,和其他派系要的东西可能是不一样的。
你还有很大的价值
这个价值指的是对公司来说。因为领导走了,活还得下面的人干,而且越是这个时候,还要越干得好。
在其他派系眼里,你已经是没有什么价值的人了,别人也不会重用你。你就算舔着脸去站别人的队,也大概率是热脸贴冷屁股。
所以,你的领导被干掉了,这个时候与其选择换个队伍站,不如想一下自己有没有机会挑大梁。

你要拿到重要的资源
这个资源,来自于你离职的上司。每个上司都有自己的生存之道。
这个生存之道有可能是资料,有可能是客户资源,有可能是项目或者是其他重要的工作。
总之就是他在这家公司安身立命的根本。
你要想要占领他空出来的生态位,就要必须掌握在这个位置应该有的资源。不然一切都是空谈。
所以,想上位,就要想尽办法先拿到这个资源。

资源是可以交换的
你拿到这个资源,可以让公司重视你。
比如是一个重要项目,领导走了,反而你自己还把它做成了。这就很能证明自己的价值。
也可以在公司安排了新领导的时候快速给领导强力的支持,让新领导知道谁是可以重用的人。
手里握的资源越多,自己的价值就越高。

危中有机
说的就是这个时候,领带被干掉,空出来的位置就是机会。
只是对很多人来说,这个机会,不敢想。他们已经习惯躲在别人的后面来享受胜利的果实。
他们没有自己独当一面的能力,内心对于承担责任这件事,始终觉得压力巨大。
这个时候,谁能站出来撑住现在的局面,让整个部门依然具备工作的能力,就会得到公司高层的注意。

墙倒了,墙后的风景才会被人看到
在基层有能力的人,很难出头的原因往往在于领导会有意遮住你的光芒。
当你做出来成绩被人看到的时候,领导就会在别人面前说你的缺点,甚至是莫须有的缺点。
目的只有一个,弱化你这个人的价值。
因为他在的时候,不能有人抢了他的风头。
大多数领导都这样,因为这样你才能持续贡献你的价值,而你的价值产生的成果都是他来享受的。
所以墙还在的时候,选择隐忍不发是对的。
但是墙都倒了,这个时候就要尽情地展示自己。
哪怕是别人上台,他也需要一个你这样的人来协助他稳住现在的局面。
在危机出现的时候,爆发自己所有的能力是改变命运最好的时候。

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