据中国台湾的digitimes媒体报道，PC供应链方面透露，惠普计划在10月份分两阶段，对中国台湾地区的员工结构进行调整！
失业君小编 | 文
Anna Keibalo | 图
以往销售团队是人员调整最为频繁的部门，但此次惠普在调整中罕见地对研发部门也进行了大规模变动。值得注意的是，惠普计划在2024年在新加坡设立设计中心，并据传将招聘200名工程师，此举被视作减少对中国台湾研发中心依赖的一种策略。
截至报道撰写之时，惠普方面尚未就裁员事件发表官方回应。然而，在业界专家看来，此次裁员行动可能与惠普加速推进“中国Taiwan+1策略”有关。回顾惠普早前宣布的“未来转型计划”，该计划曾预告将在三年内裁员4000至6000人。据此，业内人士推测，随着转型计划的深入实施，惠普可能会继续通过优化产品组合和提升运营效率来进行人事调整，这一过程可能会延续至2025年。
惠普在2024财年第三财季实现了7%的营业利润率，不过与上一财年同一季度相比，这一比率下降了0.2个百分点。另外，该季度惠普的净利润为6亿美元（折合当前汇率大约为42.33亿元人民币），与去年同期相比，缩减了16%。
近年来，惠普公司的业绩增长面临挑战，主要受其PC业务增长速度放缓以及传统印刷业务持续缩减的影响。虽然惠普在2024财年第三季度的营收有所增长，但此前九个季度的营收均呈现同比下滑趋势。特别是在2023年，惠普的营业收入降至近五年来的最低点，全年营收为537.18亿美元，同比下降14.61%，这一数字显著低于2019年至2022年期间的任何一年。
此外，这些行业巨擘的高层管理团队也经历了变动。例如，惠普在疫情之后扩大了其在中国台湾的供应链采购团队，增强了采购的灵活性，这突显了中国台湾供应链的关键地位。然而，到了2023年，惠普中国台湾供应链的高层管理人员相继离职，导致采购决策权重新回到了美国总部。
今年8月，《日经亚洲》援引消息人士透露，惠普（HP）正计划将其个人电脑生产的一半以上进行转移，并正与供应商就此进行商讨，目标是在未来两到三年内完成这一转变。
尽管惠普官方当时对这一消息作出回应：“相关报道并不属实，中国作为惠普全球供应链的重要组成部分，公司始终致力于在中国的业务运营与发展。”然而，业界对于惠普寻求中国大陆和台湾以外地区供应商的关注并未减弱。如今，随着裁员消息的传出，业界对于惠普可能推进的“中国Taiwan+1”策略的猜测又增添了一份依据。
实际上，惠普近年来并非首次实施裁员举措。在2022年末，惠普公司在公布其“未来转型计划”时（该计划旨在通过数字化转型、产品组合优化及提升运营效率来实现显著的结构性成本节省）就曾透露，预计未来三年内将节省14亿美元或更多的成本。
从市场份额来看，2024年第二季度，联想以1470万台的出货量占据了22.7%的市场份额，同比增长3.7%，位居榜首；而惠普则以1370万台的出货量占据了21.1%的市场份额，同比增长1.8%，位列第二。作为全球PC市场第二大厂商，惠普的出货量增速显著低于行业整体的3%增长率。
此次裁员事件激起了业界对惠普未来战略规划的广泛猜测。据失业君小编的分析，惠普此次裁员举措或许旨在提升运营效率并优化成本结构。在全球PC市场竞争日益加剧的环境下，惠普需不断调整战略以应对市场波动。此次裁员可能是惠普在全球范围内实施的成本削减和优化成本结构的关键步骤之一。
惠普早前已公布其“未来转型蓝图”，意在借助数字化转型、产品组合的调整以及运营效率的提升，实现显著的结构性成本节省。此次裁员行动或可视为惠普推进其战略转型的关键一环，旨在通过成本结构的优化及运营效率的提高，为公司的长远发展注入动力。
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最后一条，
嗯，硬件AI本质还是软件AI……
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