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心理学人博士团
近日，清华大学刘嘉教授在接受媒体采访时表示，当前中国与美国在AI发展上存在差距，但是存在差距不是最严重的问题，最严重的问题是这种差距在加速，这背后跟AI人才的流失关系密切。
心理学人博士团，在看到刘老师的采访后，回想到今年在从深圳大学心理学院离职的某教授，发出一个疑问，当前的心理学人才，在外流吗？
海外博士聊聊
为此，心理学人博士团决定采访一些海外心理学在读博士或者已经回国的心理学博士聊聊对于回国发展的想法，以了解心理学人才是否也有外流的情况（样本小，或许有偏，只是了解）。
海外A博士：没有选择的完美的，国外不是很安定便利，国内学术环境不是很好，看自己看重什么。国内的话，离家近，吃的好，海外吃的不是特别习惯。国外师生关系更加平等，国外学术交流更多，夏令营很多，国内的话，对于年龄、成果、薪资要求比较苛刻。有的没编制，杂活很多，跳槽比较难。
海外B博士：考虑回国工作主要是家人原因。就是很多需要重新适应学习的地方，毕竟我本硕博都没有在国内，对国内学术圈系统和人脉都要重新学习了解。学术和心理咨询从业都是类似，需要系统化，透明化的就业环境，该做什么不该做什么有明确且固定的标准。最后，每个人情况不一样，对所谓的“坑”的认知和接受程度也不一样，有些工作不实际开展也确实难以了解到实际情况，所以只能说尽可能调研吧，找熟悉的人了解内情肯定是最推荐的。
海外C博士：回国就业嘛，最主要的原因是因为人在欧洲，可能在美国和澳洲移民要好一点，但如果在欧洲的话，他们肯定是优先考虑本地人，所以教职机会很少，然后就面临着长期的博后的风险。但是人在30岁，或者是像我快到30岁，就会想要稳定下来，还有你在国内，都是中国人，晋升机会可能更多一点，可能对我自己来说是最大的回国的动力。回国就业的话，其实也是有一些顾虑，首先是我知道像很多人，比如说他学的是工程心理学，但是招聘进来让你做什么发展啊，教育啊，人格啊。因为校领导有可能存在知识盲区，他可能把你放在不合适的这个岗位上，那可能对事业的发展有一定的限制，然后就是说福利待遇这个事情，因为现在非升即走也挺严重的。所以就有一点像博后的不稳定感觉，所以这个其实是我比较疑虑的地方。其实对于我自己来说，就业环境我就想稳定一点，然后心理学如果能跟产学研结合就更好啦，不管是咨询啊，工程心理学这些，其实我觉得心理学还是有很多应用的，比如说驾驶当中检测驾驶员的疲劳，然后提前预警，一个理想的环境应该是跟产学研有相对应结合。环境的话，首先我觉得稳定很重要，就是当你没有稳定的时候，其实人很容易没有安全感。我的建议，这也是给我自己的建议吧，就是一定要往神经科学上靠，因为这是国内最主流的方向，如果你不在主流方向旅游，可能会被边缘化之类的。
海外D博士：国内太卷，不考虑回国。
总体来说，海外的心理学博士以及已经回国就业的博士表示海内外各有优势，海外有吸引的点，国内也有自身的优势。
未来可能的情况
可以发现，心理学人博士团做的访谈尚不能说明心理学人才究竟是不是在外流，但起码可以说明，不少海外博士对于回国就业存在担忧，已经回国就业的海外博士也有面临的困境。
纵观近古，凡是饿死人的地方，必定环境荒凉，必定有大量的逃荒者。当心理学人不能以心理学专业实现自己发展需要的时候，那也必定会有大量的心理学人选择离开这个领域，这个领域也将成为一片蛮荒之地。
当前，各个城市都在想方设法完善政策，设立各种措施，招商引资，吸引海内外人才，促使更多资源和人才进入自己的城市，目的只有一个，那就是促进城市经济发展，让人们生活安康幸福，人人有饭吃，人人有信心，也只有这样，大家才愿意留在所处的城市，否则，就会面临人口外流的情况，逐渐演变为城市经济乏力，市场萧条，最终鸟散人去楼空。对于心理学学科来说，同样如此。如果心理学人都可以人人有饭吃，人人有信心，那就一定会继续做下去，就能吸引更多的人加入进来，才更能促进这个学科和行业的长久发展。如果都没有人愿意加入这个行业，那又如何用心理学让社会大众迈向美好生活，又如何实现心理学界的共同富裕目标。
尤其是，当前国际形势风云变幻，中美关系摩擦不断，美国对中国各个领域进行打击和限制。或许会有心理学人认为，这跟心理学人有什么关系，这与心理学人才外流又有什么关系。对此，请不要忘了，在俄乌战争爆发最初的时候，欧洲心理学会就立刻将俄罗斯心理学会踢出欧洲心理学会成员国行列。科研本应该与政治无关，但现实是任何抱有科学与政治无关的想法都是痴心妄想，所以，假如有一天，欧美对中国心理学领域进行打击、限制，如果心理学人才外流，那中国心理学人能否禁得住这样的打击和限制。或许有心理学人会说，心理学又不属于硬核科技类学科，我们不会遇到这种事情。对此，恐怕你是不知道心理学在航天、军事等领域发挥的作用，不知道心理学在心理选拔、人因、心理训练等方面的作用。如果欧美想要打击限制国家这些领域的发展，那完全可以从心理学入手，从那些承担国家重大攻关项目的心理学专家入手（可以看看俄乌战争后，俄罗斯有多少专家莫名去世），这时，心理学人是否能够扛得住？
另外，当前中国在诸多领域得到快速发展，在国际上产生了较大的影响力。例如，中国高铁走进了非洲，帮助非常改善道路设施。中科院新疆环境研究所将新疆的沙漠治理技术和经验带进非洲，帮助当地改善沙漠化情况。那么，是否能有一天，中国心理学也可以将中国心理学的研究、技术、经验带到非洲，改善当地人们的心理健康状况，提升幸福感呢？或许会有心理学人认为，咱们自己把自己弄好不就可以了吗，为啥还要考虑这样的事情。对此，请不要忘了，当前的全球化，已逐渐从信息全球化到物品全球化，进而迈向人的全球化，回想一下，20年前，出国留学还是难度较大的事情，现在出国留学已经稀松平常，也就是人在全球上的流通越来越频繁，未来更加如此。因此，未来各个领域在全球内的合作、沟通会更加密切。同样，在心理学领域，如果现在不率先在心理学领域加大与各国的合作，或者被其他国家抢占了合作机会，那以后想再发挥中国心理学的作用和影响力，那就更难了。类似于，如果现在不抢占月球制高点，等其他国家上去了，你就没机会了，子孙后代会怪我们这代人的。因此，如果要让中国心理学在国际上产生更大的影响力，就需要考虑到心理学人才的留存或者外流问题？
发生过什么
留存或者外流与海外博士回国之后遇到的情况有很大关系，海外心理学博士也细数了回国就业后曾经遇到的情况。下面盘点心理学人在高校就业时遇到的各种情况。
1，拿房产证领安家费。也就是你想拿到安家费，就必须出示你在高校所在城市的购房合同，否则不予领取安家费。
2，安家费不兑现，无限拖延。
3，师资博后 改为 普通博后，不给留校。
4，没有编制 说有编制。或者，分明是定岗不定人编制，说是编制到人。
5，说20W年薪，实际每月到手4-5K。
6，签约前半年，不交五险一金。例如，某校养老金目前补到2014年10月及以前入职的老师，此后入职的教师养老保险全都没有交。
7，说不是 非升即走，实际就是 非升即走。或者 有的学校不赶你走，但是会扣发工资、福利房不让住等措施 逼你走。
8，科研启动经费不给兑现或者少兑现。
9，超高的教学工作量要求，例如一周20节课以上。
10，超高的违约赔偿金，超多的杂事。
11，考核政策随时会变，没有老人老办法新人新办法的说法。
12，先用很好的口头承诺（高福利低考核要求）吸引你，但迟迟不签约，等你其他offer都黄了，再说明实际情况，此时已你没有其他选择。
13，科研启动经费 报销受限，例如，某校只可以报销材料费，其他类别的得自费做科研。
14，第一学历歧视。
又或者像今年在从深圳大学心理学院离职的某教授的情况
不少海外博士表示，内卷严重，套路很多，害怕被坑，这是他们担心的主要问题。
希望会更好
心理学海外博士（大佬除外），如果想回国就业，那需要注意什么呢，尤其是回高校就业，作为一名回国就业的心理学博士，简单聊下。
1，薪水问题。一定要问清楚究竟每个月到手多少，而不是对方说的“我们学校平均年薪多少”。一定要问清楚五险一金多少，这关系到房贷问题。一定要问清楚安家费是税前还是税后，究竟如何发放，有的是一次性发放。有的是考核达标前发一部分，考核达标后发剩下的部分。有的是放在每个月发放。有的是必须拿着房产证才会发放。
2，编制问题（如果你在意这个的话）。一定要问清楚究竟有没有编制，是哪种类型的编制（编制在岗，还是编制在人。大趋势是编制在人的越来越少），是不是进校就有编制，还是考核达标后才有编制。
3，考核标准。一定要问清楚要求是自然科学基金，还是社会科学基金，还是教育部基金，有些学校不认社科，一定要问清楚是青年还是面上项目。同时，一定要问清楚，基金之间是否能够相互替代。一定要问清楚，论文和基金是否能够相互替代，例如，论文发表的多 是不是可以代替基金。论文究竟是要求哪个级别的论文，不同级别的论文是否可以相互替代，这些规定各个学校的要求都会有些不一样。
4，教学任务。一定要问清楚 在考核期间的教学工作量，每年需要完成多少教学工作量，大概得教学几门课，多少课时。不然，你会发现你的教学工作量很高，根本就没有时间完成科研考核的要求。一定要问清楚 在考核期间 是否有行政任务，部分院校有，要问清楚。
当然，也需要从整个学科的角度来考虑该问题。仅仅从一名普通的归国心理学博士来看，或许可以从以下方面考虑（只是个人小小的想法，欢迎补充更多想法）。
1，加大各院校心理学学科建设。不需要多说，良禽择木而栖。
2，提高待遇。关于待遇这点，不同学校差别有点大，以我对周边归国的的朋友来看，真的很少能够接受 每月3K-5K的待遇。
3，拓宽晋升途径。目前了解到的是，有些学校会有 科研和教学两条晋升途径，但是，一般情况下，只有科研这一条晋升途径，放在教学上的晋升途径的名额很少，因此，在晋升途径上需要考虑拓宽，否则，内卷真的非常严重。
4，加强科研后勤保障。这一点很多朋友说过，各种杂事比较多，是否可以考虑在学校配备专门的工作人员负责各项杂事事务。
5，增加引进归国人才的宣传途径和渠道。之前回国的时候，都是自己在各个网站上寻找招聘信息，或者在“心理学人”上看看。是否可以考虑让中国心理学会统一组织宣讲，这样更方便海外的心理学人才 了解国内的情况。
写在最后，心理学人才，在外流吗？这个问题，心理学人博士团也在问。为此心理学人博士团共同撰写本文，表达对于这个问题的看法和观点，欢迎批评指正。本文仅仅是抛砖引玉，希望可以有更多心理学人的反馈、思考和见解，或许当有更多心理学人的思考和见解时，那对上述的问题就会有更加清晰的答案，心理学将会越来越好！
