古人云："三个臭皮匠，顶个诸葛亮。"

但现实往往是："三个臭皮匠，可能连一双鞋都修不好。"

那么问题来了：到底怎样才能让一群“臭皮匠”真的顶上一个“诸葛亮”呢？

这可能也是让无数老板和团队leader头疼不已的问题——如何激发热情，让你的团队从“一盘散沙”变成“最强大脑”！

一个关于《石头汤》的故事

先讲一个故事：

从前，有一个村庄长年饱受战争之苦，庄稼也连年收成惨淡。艰难的生活使村民们变得越来越悲观、不信任和痛苦。

一天，一位四处闲逛的陌生人走进村庄，并计划留宿一晚，却被劝告“这儿没有任何一口吃的，你最好继续往前走”。

“没问题，我有自己需要的一切”。陌生人说，“在这片贫瘠的土壤里我还会分享给你们：关于如何煮石头汤的秘密。”

村民们怀疑的面面相觑，窃窃私语并嘲笑着这位陌生人的建议。

只见陌生人从他的马车上掏出一个铁锅，装满水，然后在铁锅下升起了火。

随着一个很棒的仪式，他从一个天鹅绒的袋子里掏出一块看似普通的石头然后放入了沸腾的水中。

听到这位陌生人的到来以及食物的传言，村民们都聚集到广场观看。

随着陌生人嗅了一口“高汤”的香味，并用舌头舔了一下时，饥饿就战胜了村民们的怀疑。

陌生人大声的自言自语，“我真喜欢这锅美味的石头汤，这是我煮过最棒的石头汤之一。我确定你们都会爱上它。如果石头汤里加上一些卷心菜肯定更棒！”

很快，一位村民犹豫的走过来，手拿着他从藏食物的地方取来的卷心菜，扔进了锅里。

陌生人大喊：“太好了！你知道吗，我曾在煮石头汤时，放了卷心菜和一点咸牛肉，那味道堪比国宴。”

村里的屠夫设法找到了一些咸牛肉….. 就这样，土豆、洋葱、胡萝卜、蘑菇等都纷纷扔进锅里，每个村民都贡献了一点东西，直到有了为所有人准备的美味晚餐。

这些年来，村民们第一次吃着、跳着、唱着，直到深夜，被大餐和他们新发现的恩人重新唤醒。

第二天早上，陌生人醒来发现整个村庄的人都站在他的面前。他的脚前放着这个村庄最好的面包和芝士。

一位长者说：“你给了我们最棒的礼物——如何煮石头汤的秘密，我们会永远铭记。”

陌生人转向人群，说到：

“这个秘密之所以是秘密，唯一的原因，就是我们太容易忘记了，

只有通过分享，我们才能创造盛宴。”

显然，石头汤的故事是一个关于如何通过集体智慧“无中生有”的寓言——开始时除了沸水和石头什么都没有，最后的靓汤是由社区成员很多不同的资源一点一点添加而成的。

罗伯特·迪尔茨老师教授的卓越元素解码讲到，成功的其中一个特征就是“无中生有”的能力。

通过一起努力，每个人贡献自己的力量，从开始没有什么明显的有形价值（一块石头）加上愿景，到人们可以一起做成一些很棒的事。

启发“无中生有”的能力，

创造无限可能

从【卓越元素解码-集体智慧】的角度来看，这位陌生人代表着“企业家精神”。

“石头汤”的想法，就像企业家或个人的愿景。

最初，对于村民来说煮石头汤是不可能的，的确，仅靠那位陌生人是不会成功的。

在一个有效说服的展示中，这位陌生人一开始是吸引村民的“小我”（他们对食物的欲望），表达他们的正向意图，以及创造了一个信念桥梁来绕过和转化他们匮乏的信念障碍。

最终，这位陌生人的愿景和信念从根本上唤醒了村民们的灵魂，以及他们的可能性、慷慨的体验，乐观的贡献，分享以及信任。

而这些就是在迪尔茨老师在【卓越元素解码-集体智慧】中提到的，作为一个“生生不息场域”所具有的特质。

在商业上，我们也看到了很多学员把【卓越元素解码-集体智慧】，运用在事业上获得成功的案例。

例如，博斯就是其中的一员。曾经作为线下企业教练的他，因疫情的到来，事业被迫停滞。

在迷茫之际，他说：

“如果我们可以运用，罗伯特·迪尔茨老师卓越元素解码这套课程的理论给其他的企业做教练，

帮助他们成就自己，提升销售团队和研发团队的效率，帮助企业找到一条成功之路。

那我们为什么不自己去创办这样一家企业呢？”

有了这个想法后，他跟团队3个合作伙伴进行无数次的集体智慧，开始设定公司的愿景，寻找公司的使命，画故事板，走时间线，做路演PPT，从无到有创办一个企业的雏形。

▲博斯的公司集体愿景呈现

然后他们4个人又通过路演把自己的商业想法分享出去，获得某招商局500万的资金支持。

后来随着公司的发展，博斯又通过【卓越元素解码-集体智慧】把创始人的愿景变成公司所有员工的愿景，落地自己的企业文化。

销售人员带着愿景和热情去做销售，推广公司产品；公司核心领导层，则带着初心和愿景来梳理公司的核心竞争力。

博斯说，我们公司所有人都利用【卓越元素解码】，来梳理自己的企业文化、战略、价值、核心竞争力等等，把它们逐一落地，转化每一个障碍，迎接每一次挑战。

最终公司整体能量状态以及员工热情的得到提升，给企业整体带来了无穷无尽的生命力。

公司从最初4个人，发展到60人，再到100人的规模；

公司资金从1000万到估值1.5以，再到3个亿+；

公司从最开始的国家科技型中小企业，到国家高薪技术企业，再到“雏鹰”企业，到目前的“专精特特新”企业，到力争成为“小巨人”企业。

在这个过程中，博斯就好像前文中的那位陌生人，他一开始先跟3位合作伙伴说明自己的愿景和信念，获得他们的支持。

然后4个人一起集体智慧“熬制一锅石头汤”梳理公司的企业文化、战略、价值、核心竞争力等等，从无到有创办了一家企业。

这个案例也告诉我们：

个人想法的“微小种子”，是如何通过具有不同但互补技能的人的连续贡献，成长为有益于许多人的企业。

因此，“无中生有”的能力，需要“生生不息的场域”的唤醒和激活。

建立生生不息的场域，

为成功赋能

一个生生不息社群或场域，是通过其成员个体的愿景、热情和贡献扩大和繁荣的。

在生生不息场域里，有一种文化在逐渐形成，这种文化使新发展变得可能，因为它提升了共鸣、协同与形成的可能性；

因此，增加了集体的“幸运因素”。新的成功产品或项目常常出现在计划外，以及没有预期的碰面和连接之中。

一个成功的文化，是生生不息企业社群的基础。

它支持人们人们改变、成长，并更有胜任力，在达成目标的过程持续进步，而支持则是为了有效取得高品质的结果。

就像卓越元素解码一位学员一样，她把卓越元素解码运用在企业中，帮助员工找到热情、愿景、使命、雄心，也帮助企业业绩突破到几个亿。

他们每个进公司的员工都需要学习理解六层次，石匠图也挂在公司墙上，这些都被运用到销售板块。

同时公司还组成“小僧团”，在每个周二下午，大家一起交流探索，寻找员工个人的热情，愿景，使命，然后把这些带入到自己的工作中，这已经成为公司日常学习生活的一部分。

通过卓越元素解码，让更多员工找到自己的热情，企业的发展就不再是创始人来驱动，而是公司的所有伙伴共同驱动。

每个人都逐渐找到自己的热情，每个人都知道自己要去的方向，每个人都有自己愿景，同时也和公司的愿景相辅相成，每个人有自己的雄心目标和方向，并能自我驱动，所以带领起来反而更轻松。

在短短三年时间里，公司规模迅速的从几十个员工发展到现在200多个员工，并跨越两个省份，拥有五家分公司，营业额从之前的千万增长到了几个亿。

这位学员说：

“运用迪尔茨老师的卓越元素解码，我们创造了一个生生不息的群体。

从以前靠着火车头拉车厢的“绿皮火车”升级为了“动车”，每个伙伴们都自带动力、彼此支持，一起去向共同的更加宏大的梦想的远方。”

【卓越元素解码-集体智慧】构建一个生生不息的社群，形成一个成功的文化，在这个成功文化中：

1) 人们在一起充满“正能量”地顺利而高效的工作；

2) 所有成员都参与并受益；

3) 所有成员都做出贡献并赋予价值；

4) 人们的互动产生出创新的结果。

所以，【卓越元素解码-集体智慧】是让团队从“一盘散沙”变成“最强大脑”的生生不息合作方式。

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