伙伴们，你们好。
在我们近期做的一次调研中发现，绝大多数伙伴都对自己的天赋与使命感到迷茫。
于是我们有幸邀请到了英国生命天赋学院的创始人——朱利安·罗素为大家做了一次线上的分享。
近两小时，朱利安·罗素分享了从自己是如何走上了绽放天赋之路，到如何帮助更多人走上他们的绽放天赋道路的过程。
朱利安·罗素是许多跨国上市公司（摩根士丹利、劳斯莱斯、葛兰素史克等）的企业教练与个人顾问，英国最早期的NLP导师，与罗伯特·迪尔茨合写过《Alpha领导力》一书，与斯蒂芬·吉利根博士拥有超过40年的友谊。
但是，他并不是一个赢在起跑线的人，相反，朱利安·罗素的童年其实相当糟糕......
接下来，为你们整理的一部分老师精彩的直播内容，让我们一起走入朱利安·罗素的“天赋世界”吧。
Q
老师，请问您是如何走上自己的绽放天赋之路的？
朱利安·罗素：我的母亲是二战期间一名前线的救护车司机，她目睹了很多糟糕的情况，患上了战后创伤综合症。
带着这样的伤痛，她很难去爱我们，生下了我和双胞胎弟弟后仅仅一周她就去工作了，把我们丢给保姆。
在整个成长的过程中，我们都很少看到父母，也极少得到爱。
在16岁的时候，我下决心一定要去疗愈自己，我选择活出一个精彩的人生，而我的双胞胎弟弟却选择了毒品。最终，弟弟死于海洛因过量，而我的活出了精彩的人生。
为了活下来，我必须要成长，所以我对此真的充满热情。我对死去的弟弟承诺，如果我不能帮助他，我一定会帮助其他人。
这就是我今天在这里的原因。
Q
市面上有许多天赋测试，例如性格测试、九型人格、MBTI等等，《绽放天赋》有什么不同？
朱利安·罗素：《绽放天赋》深入得多。我们首先做的是去找到你的人生召唤，找到你心中热情所在。它不是一个智力方面的测试，而是关于心灵的。
例如当乔布斯创立苹果公司，设计出那些令人惊叹的产品，那必须是来自于心灵的动力，而不是来自头脑的。
必须是你最有热情的，对你自己以及对这个世界，你最有热情的是什么？
对我来说，为了活下来，我必须要成长，我的热情就是自我的成长，当我成长后，我的热情成为了帮助他人成长。
第二部分，是将你的人生召唤与你的优势相结合。
英国有一个真人秀，有很多素人上去展现自己的才能。有的人其貌不扬，但一开口就能艳惊四座。最糟糕的是有些年轻人，看上去像摇滚明星，自信满满地走上台，但一开口却糟糕透顶。
所以我们需要把热情、人生召唤与自己的优势结合在一起，然后再去看，你人生的愿景是什么？
并且，你也会发现，对于要活出人生召唤，内心是有一些障碍的，是什么在阻碍你？
我们会去找到那些障碍，并且转化它。
Q
老师，是否需要疗愈了所有的伤痛，才能活出自己的人生召唤和天赋使命呢？
朱利安·罗素：不用，事实上只需要一点点，足够可以让我们有行动，就可以了。
我们得有能力去抱持那个紧张焦虑的自己，和他做朋友。当内在那个惊恐的内在小孩出现时，成年的自己可以对他说：“我会握住你的手，我会和你在一起，你可以的。”
告诉你们一个秘密：这个世界上没有一个人是100%完全疗愈的。包括我、斯蒂芬·吉利根博士、罗伯特·迪尔茨老师，我们只是对自己足够同理，足够慈悲，我们成年人的自我就像内在小孩的父母一样，抱持自己。
对内在受伤的自我，抱有足够的同理心和爱，就足够了。
Q
老师，我曾经以为找到了天赋，但做了段时间就失去了兴趣，怎么才能确认真的天赋和优势呢？
朱利安·罗素：那种感觉必须要是来自于你的心和丹田，你的行动也是从心和丹田出发的时候。
星巴克创始人的人生召唤，其实并不是咖啡，而是创造一个所有员工被能善待且彼此关心的工作环境。
因为童年他见证了自己的父亲，是如何被老板恶劣对待的，他创业的初衷和热情就来自于此。
所以星巴克每一家店的氛围都特别好，因为那里员工感觉到被善待。
真正困难的，不是在于知道什么是自己的人生召唤，真正困难的是如何活出自己的人生召唤。
也许你的父母会对你说，你不行，你不可能成为某种样子。
所以你需要找到你的勇气，我们会帮助你找到你的勇气，同时保持实际。
这也是我们的课程有三个阶段的原因之一，要有足够多的时间，让同学之间成为相互支持的“战友”。
所有人都需要知道，这个世界上有人是相信我们的，这是《绽放天赋》中非常重要的一个部分。
当你需要开启一份新的事业，你需要能够打电话给某个相信你的人。父母的观点来自过去，他们通常已经经历了太多的伤痛。
我们需要同龄人，和我们有相同的世界观，站在新时代的人来支持我们。
Q
老师，我对商业和心理学都很感兴趣，是选择做企业家还是疗愈师呢？
朱利安·罗素：选择远不止这两个。我曾经在一个上千人的大型企业中，让其中的高层成为教练式的领导。
在小型企业中，自上而下的权威式管理还可以，但在大型企业中就不适用了。大型企业的领导需要找到行业里最好的人，然后成为这些人的教练。
他们更多的是去做战略决策，把日常事务交给他人。
当然，这需要结合你的人生召唤、优势以及如何谋生等各种方面来看。
Q
老师，人生召唤和使命是先天的，还是后天经历了一些事情才形成的？
朱利安·罗素：人生召唤的种子在出生头七年就种下了，但是人们最常做的就是忽视它。
有时候人们在《绽放天赋》的工作坊里会惊叹：“原来我在来之前就知道我的人生召唤！”我会跟他们开玩笑：“那你干嘛还花这么多钱来这个工作坊？”他们会告诉我：“因为我不知道我知道！”
我们的人生召唤是如此靠近，就像是鱼儿在水中游，却不知道水是什么。
很重要的一点是，你需要发展自己的技巧和优势。
优势同样是在出生后7年之内就出现的，关键是，当你还是孩子时就有了这些天赋，你是否有足够的学习，将它变成了你的核心优势？
你有天赋，但你需要将它变成你的优势，你需要发展它，你需要发展出足够多的技巧，将优势成为你的强项，让你自己成为这些领域的专家，成为大师。
Q
老师，都三、四十岁的年纪了，人到中年，还要养家糊口，怎么活出天赋使命？
朱利安·罗素：首先我想说的是，三、四十岁并不是中年，恐怕要到六、七十岁才算。
今年我花了三个月的时间，背着包徒步了700公里。住在帐篷里，几乎不与任何人交流，因为我们的潜能总是可以走得更深。
当有人问我为什么要这么做时，我会回答：因为我想要在年轻的时候尝试这些体验。
因为我才69岁，还是个孩子啊。
当到达一定年龄，人们很容易想到：唉，生命开始走下坡路了，我要老了，一切都会变得糟糕。这是一个自我实现的预言，如果你这么想，这些就会发生。
然而如果你对生命有一个很棒的愿景，你就会照顾好自己的健康、心理和能量，你会去做让自己保持年轻的事。
当然，你有了家庭和孩子，如果想要改变职业赛道，或是创业的话，你的确需要去做一些风险评估，好的计划和思考都是必要的。
但如果你足够幸运，你会在自己目前的工作中发现，有些部分是能够活出你的人生召唤的。
实际上，我们的人生召唤是可以在任何工作中被实现的。我们要做的是，去找到最适合实现人生召唤的地方。
Q
老师，如何帮助孩子活出他们的天赋使命？
朱利安·罗素：对父母来说很难，因为父母总是想要给孩子压力，希望他们成为自己认为最好的样子。
那些自己的人生过得不顺利，有很糟糕童年经历的父母，他们受了太多苦，往往希望孩子能够“成功”，反而给了孩子太多的压力。
六七十年代里，有一个8岁小女孩儿在因为学校太调皮了，老师便让妈妈带她去看心理医生。
心理医生请小女孩儿单独在房间里等一会儿，然后医生和妈妈离开房间之前，打开了音箱给女孩儿放一些歌曲。
心理医生邀请妈妈在门外，透过门缝观察女孩儿，只见女孩儿随着音乐翩翩起舞。心理医生对妈妈说：“你的孩子不是一个问题孩子，她是一个舞蹈天才。”
后来妈妈把女孩儿送进了舞蹈学校，她最后成为非常著名的舞蹈编导，是世界闻名的舞台剧《猫》的编导。
所以我们需要找到孩子擅长的部分，并且对这个部分说“是的”，持续去关注、强调和赞赏，而不要去批评和指责孩子。
你和孩子生活在完全不同的时代，你认为对的，不一定对他们来说是最好的。
你也可以把《绽放天赋》运用在孩子身上，帮他们找到自己的人生召唤，不过一定要用一种很放松的，孩子的方式去做。
有三种可以找到孩子优势的方法：
1、通过观察，观察自己孩子的优势在什么地方；
2、通过反馈，寻求他人的反馈，认为自己孩子的优势是什么；
3、心理测量，做一些适合孩子的心理测验也有帮助。
Q
老师，如何利用人生召唤实现财富自由？
朱利安·罗素：我要很小心地回答这个问题。在二十世纪，人们认为最重要的事情就是赚钱了。
有了钱，我就安全了，我就没问题了，我就能掌控自己的生命了。
然后人们发现，当自己赚得盆满钵满的时候，依旧不快乐。为什么？
《绽放天赋》中有不少这样的学员，他们在成长的过程中认为，赚钱就能让自己幸福，当赚了一点的时候，也许真的会感到快乐，但是当他们越赚越多，快乐却并没有增加。
美国有一个喜剧演员，他的父亲年轻时就梦想成为一个喜剧演员，但父亲却害怕不稳定，于是做了一个会计，后来依旧被开除了。
所以他学习到一件事，即便做不喜欢的事依旧可能会失去工作，为何不去做喜欢的事呢？
他最后成为一个非常成功的喜剧演员，成为两届奥斯卡奖的获得者。
这里有两层含义，第一个是相信。当你有一个好的商业计划和愿景时，你要去相信它。
然后你要问自己，到底多少钱对我来说是足够的呢？赚多少钱我才能自由？我需要世界上最好、最贵的东西吗？我需要豪宅吗？
多少钱足够，这是每个人都需要去探索的点。也许你的父母会不断对你说，更多更多更多，但你自己可以说，我已经够了。
我的工作不会让我赚最多的钱，但我的工作能让我过最好的生活。
足够让我买到需要的东西，我不要昂贵的东西，我需要的是这样的自由，当我想花3个月去徒步，我就能这么做。
我还有一套非常贵的西装和鞋子，人们一看就会说这个人很有钱。
我说，是的，我的心灵很富足。
Julian Russell
朱利安·罗素
英国生命天赋学院的创办人
欧洲著名导师及企业教练
许多著名企业(摩根士丹利、劳斯莱斯、葛兰素史克等)的个人顾问和教练
英国最早期的NLP导师，曾与罗伯特·迪尔茨合写过《Alpha领导力》一书。
他研究的领域不仅在商业方面，更致力如何让人们发现他们自己的天赋和这一生的使命，在实现自己使命的同时，也为世界创造更多的价值。
许多人因此被启迪，在事业上做出了巨大的转变和发展。
大多数人想要逃避痛苦，
杰出的人，将痛苦转化为礼物。
——朱利安·罗素
