她4年实现1个亿小目标，从带病上阵到眼里有光，内在发生了什么？

你一定也见过这样的企业培训吧。

为了激励起员工的斗志，员工们声嘶力竭地宣誓，肾上腺素飙升，整个现场热血沸腾，仿佛个个都要上战场一般，几乎都要歃血为盟了。

的确，这样的方式在往年很流行，也确实帮助一些企业拿到过结果。若灵就是其中一位，她清晰地记得有一次在培训场外，两辆救护车轮流运送心脏受不了的员工，那一场培训“效果很好”。

然而，这样的“效果”却很难持续，仅仅是一场活动就要去医院，如果长期在这样的氛围里，谁能受得了呢？但是，若不是这样，怎样才能让全国成千上万的员工拧成一股绳，发挥能量呢？

当方若灵第一次听到这句话的时候，她的灵魂仿佛被震撼了一下。

是否真的有一种方法，可以帮助企业家不用拼“力气”，而是去调用内在的智慧就能取得胜利？

在遇见迪尔茨老师之前，若灵已是某上市公司的高管，一位独当一面的女强人。

她来自于一个充满荣誉的家庭。父亲是新中国石油事业的英雄，母亲则是那个义无反顾站在英雄背后的伟大女性。

在这样的家庭环境中成长，若灵从小铸就了坚韧不拔的性格，进入职场后，就像个战士一般骁勇善战。她一年有三百天在市场上奔波，雷厉风行，做了二十多年的高端品牌运营，带出了多家业绩千万的门店。2018年前，她负责的整个板块是公司里利润业绩最好的部门。

然而，尽管职业生涯取得了如此辉煌的成就，若灵内心深处那份仍然有一份不满足。她感受到内在一直有一个声音在呼唤：我这一生不是做一个企业高管就结束了。

有一个梦想在燃烧，那就是要创造一些真正属于自己的东西，要为实现更大的价值而奋斗。

2018年，若灵有幸遇见了罗伯特·迪尔茨老师，她的梦想被彻底点燃，开始变得清晰、明了，并逐渐落地生根。

罗伯特·迪尔茨老师提出的“新一代企业家”理念，深深吸引了若灵。她好奇地想，什么是新一代的企业家？他们和平常说的企业家有什么不同？

在罗伯特·迪尔茨老师的课程中，若灵逐渐明白了新一代企业家的含义。

回想起自己曾经服务过的公司，若灵深刻体会到，那些仅仅以赚钱为目标的企业，往往缺乏长远的发展动力和深刻的社会价值。

而真正能够引领行业、影响世界的企业，往往是那些由新一代企业家所创立和领导的企业。他们不仅有着卓越的商业头脑，更有着强烈的使命感和责任感。

在【集体智慧】的课程里，若灵开始重新审视自己的职业生涯和人生目标。

她意识到，自己虽然在职场上取得了不俗的成绩，但内心深处始终未能得到满足。

新一代的企业家，不是光打造一个自己的商业帝国就可以了。而是要为社会服务，为世界造福，要尽自己的力量，为社会解决问题。

想起当年父母在祖国建设中体现出的热情，她也找到了自己的使命。

传统的企业家课程，侧重于传授企业管理的知识和技能，如市场营销、财务管理、人力资源管理等，以助力企业家更好地运营和管理企业。

而新一代企业家的课程帮助企业家从内在的热情和使命感出发，规划自己的事业蓝图。强调企业家的个人愿景、使命和价值观对于企业发展的至关重要性，并鼓励企业家通过优化战略和计划来实现自己的梦想。

过去在职场上，若灵总是拼尽全力，那种打鸡血、喊口号的方式虽然在一定程度上激励了团队，但也付出了巨大的代价。

她的身体开始拉响警报，浑身都是疾病，心脏更是难以负荷。医生对她发出了严重的警告：你再这么拼命下去，会猝死的。

与此同时，长时间的工作也让她忽略了家庭，与家人的关系变得疏离。

于是她请了两个月的假，一边养身体，一边开始反思自己的生活方式和价值观。她开始学习传统文化，从中国文化的阴阳理念，她意识到，自己曾经只有阳的一面，阴的一面都被压制了，完全失去了平衡。

然而来到罗伯特·迪尔茨老师的课堂上，若灵感受到了前所未有的震撼。

老师的阴阳能量如此平衡，很有力量，但眼睛里面放出来的光芒，让人觉得特别的温暖，特别想要跟他靠近。

老师在讲台上，但不管学员在课室的哪个角落，都能连接到他，仿佛他就在你身边，只是在老师身边，就能让人感觉到内在的能量被调动起来了。

这么优秀的，大咖级别的老师，居然这么平易近人，让若灵没有想到。

罗伯特·迪尔茨老师的一句话让若灵深受启发：

这句话让她意识到，难怪自己过去那么疲惫，原来大部分关注点都在外部，她是在消耗自己的生命做事。

应该是由内而外的，是通过激发自己内在的潜能和力量，去影响和改变外部的世界。

这也是【集体智慧】的不同之处。

传统的企业家课程更侧重于教学方法和理论传授，相对缺乏个人内在动力和潜能的深入挖掘。

而罗伯特·迪尔茨老师的课程，是通过引导企业家深入自我的探索，激发潜能，从而实现个人和企业的共同成长。

在罗伯特·迪尔茨老师的引导下，若灵开始学习如何与自己建立深刻的连接，如何调动自己内在的潜能和力量。

同时，迪尔茨老师关于沟通的理念也让若灵受益匪浅。

现在朋友们都愿意和若灵聊天，还有人专程从外地来找她交谈，她也没有给朋友什么教导和方法，只是轻松地和朋友聊天，大家却觉得深受启发。

用这样的方式去沟通团队，沟通企业，沟通合作方，若灵觉得很多问题都迎刃而解了。若灵看到一个导师的人格魅力对他人的巨大影响，她发誓要做这样的企业家。

2018年后，若灵的事业开启了新的篇章。

然而，创业之路并非一帆风顺，尤其是当新冠疫情突如其来时，许多企业都陷入了困境。但若灵却凭借着迪尔茨老师传授的智慧与方法，成功实现了弯道超车。

面对疫情带来的挑战，若灵没有慌乱，这得益于跟随迪尔茨老师训练出来的可以随时回归中正，保持稳定。在稳定的状态下，她立刻敏锐地发现，虽然疫情对多数人是个挑战，但对他们来说却是个机会。

那些成熟的大公司往往因为安全考虑而不敢轻易行动，而这正是他们弯道超车、实现快速崛起的最佳时机。

罗伯特·迪尔茨老师的集体智慧，成为了若灵实现弯道超车的秘密武器。

这种方法涵盖了热情、愿景、使命、角色、雄心和卓越元素圈等关键要素。

既可以帮助自己清晰自己内在的热情和使命感，在事业发展中保持方向感和动力，同时也将个人的使命愿景，结合市场分析、竞争环境，制定出更符合实际情况和有竞争力的战略和计划。

若灵在一家咖啡馆，闭关三天。按照老师的方法对自己的公司进行了全面的梳理和规划，为公司制定了清晰的发展战略。

其中，若灵认识到热情是驱动事业发展的核心动力，因此将公司的使命定位为“成就别人”。

在雄心的部分，若灵为公司设定了三年达到一个亿的目标。

她深知实现这个目标并非易事，需要付出巨大的努力和智慧。在这里，她运用了罗伯特·迪尔茨老师关于资源的教授，她把自己过去的资源都整合进来，按照卓越圈去构建公司的发展体系。

当年手上已经服务了两三个品牌，同时不断寻找新的资源与合作机会。三年时间过去，他们已经有四五十家门店，第四年更是实现了亿元目标。

在事业不断上升的同时，若灵也深刻意识到作为新一代企业家的社会责任与担当，企业的成功不仅仅在于经济收益的增长，更在于对社会的贡献和价值的创造。

若灵看到，未来的实体行业必然要实现线上线下全域经营。她希望帮助更多的传统企业完成线上的升级和转型，实现线上线下的无缝衔接和融合发展。

除了帮助企业转型外，若灵还被罗伯特·迪尔茨老师所谈的归属感深深触动。

因此，她在创建新媒体公司时，始终秉持着构建一个让人们都愿意归属的空间的理念。

她开创的新媒体公司，在创造每一个空间，找每一个团队伙伴时，都会去想一件事情，他想不想要归属在这个平台，客户想不想要归属在这样的一个环境里面。

消费者想要怎样的服务，如今的零售行业最缺那种真正把心带进来的人。

让零售行业回归初心，实现有温度的连接。

家庭是企业家卓越圈中非常重要的一环，若灵一改往日为了事业不顾家庭的做法，她花更多的时间陪伴家人，耐心地与他们分享自己的事业和梦想。

甚至在自己每做一个重要的决定之前，她都会开一个家庭会议，邀请她的家人了解自己要做的事业。这样不仅能够同频共振，家人也能够给予她足够的支持。

这种家庭与事业的相互支持和促进，让若灵在事业上更加得心应手、如鱼得水。

她深知，这种智慧不仅仅属于她一个人，更应该被更多的人所传承和发扬。

因此，若灵决定将自己的经验和心得分享给更多的人。若灵希望能够与更多的企业家和有志之士共同合作，共同构建一个更加美好、和谐、有温度的社会生态圈。

她相信，在迪尔茨智慧的引领下，在大家的共同努力下，我们一定能够创造一个更加美好，人人都想要归属的世界。

如果你也想要成为一名新一代企业家，如果你也想要找到心中的热情、使命和愿景，如果你也想要创造一个美好的、人人都想要归属的世界，欢迎来到一年一度的罗伯特·迪尔茨老师亲授课程。下面是报名方式，课程即将展开，请勿错过。