SFM落地企业实例 | 老板一年只去4次公司,却实现业务腾飞,这是一家怎样的公司?

文摘   教育   2024-11-05 20:57   广东  







你见过这样一家公司吗?

不像普通公司的整齐划一,每个部门都有自己风格的办公区,设计新颖;

从公司的高管到基层员工,每一个人都清晰知道自己的热情;

每天早上,公司的员工是从连接自己的热情和愿景,开启新一天的工作;


每天公司都有游戏的时间,工作氛围不要太快乐;

每当遇到问题,会用【集体智慧】的工具去共同解决;

老板一年只去公司4次,公司依然高效运转,业绩稳步增长;
......

这到底是一家怎样的公司

缘起


11月26日,罗伯特·迪尔茨老师在广州教授的《卓越元素解码:新一代企业家》一阶段课程刚刚结束,同学们带着满溢的能量和憧憬,恨不得马上去行动。


于是慧真平台为同学们安排了一场参观实地考察,看老师的智慧如何在中国的企业中落地开花的。


27日一大早,慧真团队和同学们,就马不停蹄地奔赴深圳,他们去参观一个实实在在的成功案例——库莱特光电科技公司(以下简称“Coolight”)。


这是罗伯特迪尔茨老师的资深学员——龙星玥的公司,她将老师“卓越元素解码”体系(SFM)践行到公司的每一个角落,获得了巨大成效。





▲慧真团队带领《SFM新一代企业家》学员参访COOLIGHT公司

SFM带来的改变


星玥的公司Coolight始建于2006年,是一个集研发、生产、销售于一体,专业生产LED灯带。


经过星玥多年的苦心经营,已然成为了行业巨头。但是,巨大成功的背后,给她带来了什么?


每天,有见不完的人、处理不完的大小事,有一天要处理的事加起来超过36件。


因为对产品要求极其严格,连一张Excel表格,都要改三次以上。


长年累月的奔波劳累,身体发出了警告信号、无法照顾家庭和两个孩子、心俱疲之下,情绪失控,陷入了抑郁......


是什么照亮了她前方的路?

乔布斯说:“成为目的最富有的人,对我来说,一点意义都没有。
在课堂里,她跟随老师的带领,打造了自己的卓越圈热情、愿景、使命、雄心和角色,五个部分。
这也是罗伯特·迪尔茨老师专注于研究成功人士与平凡人之间的差异48年,开发的成功元素解码,简称SFM。












史蒂夫·乔布斯说:”
星玥把它带进了自己的公司,与自己的卓越圈进行校准,清晰看到了Coolight要为世界所带来的独特贡献。
她是一个充满能量的人,她时刻散发出活力和生命力,并且不断探索自己的内在、活出自己。
她和Coolight的愿景亦都是:
不断活出自己,影响更多的人活出绽放的自己,让人类体验美好的生命。

▲COOLIGHT公司愿景:幸福之光,让生命体验美好!
自从践行了SFM体系之后,3年口罩期之下,公司新客户增长量是往年的几倍、业绩稳步增长。

也从公司繁琐的事务中解放出来,从过去每天排着队处理大小事,到如今拥有一支能够处理公司事务的高管团队、全公司上上下下自动高效运转。
她拥有了更多的时间,去做自己热爱的事情。

如今,她可以一年只去公司四次,可以去上课学习、去学跳舞、去世界各地旅游、去香奈儿看秀,有时间陪伴孩子......

她说:“在践行SFM体系的道路上,我走得很坚定。我要探索出来,成为新一代企业家以后,分享给到更多的企业家,让他们也跟我一样活出自己,享受富足高品质的生命体验。"


工作:落地执行,才是真正的跃进


其实很多人来到课堂里,都会遇到一个相似的问题:在课程里体验很好,为什么回到生活中就不管用了?

因为,没有落地的行动,就不会有真实的改变。

当星玥带着满腔热情,把SFM体系带回公司时,同样遇到了问题。
这么精妙的体系,却是迎来了很多怀疑和不理解:
“董事长又在搞什么啊?”
“什么热情、愿景,就想洗脑我们吧!”
“我才不信她那套,都是玄学!”
......

最艰难的时刻,六个销售一次走了五个,员工相继辞职。基层不认同她的价值观和愿景,不配合。一时间,公司陷入了停滞。

如果是你,你会放弃吗?

但星玥却坚定地说:“我相信,这就是正确的道路!”

看到、听到、感受到她的决心,其中一位在公司任职15年高管也被她感染,担任起部门培训主管,支持星玥企业文化落地。
为新进来员工进行SFM培训、带动员工练习COACH状态、带动员工寻找自己的热情、愿景,学习如何转化障碍的方式、学习集体智慧工具......

仅仅一年,公司就发生了蜕变。

疗愈的集创新、效果、活力于一身的高效能团队


上到高管团队,下到车间员工,都能活在自己的热爱中,都能娴熟运用SFM的核心工具。
这是怎么做到的?

员工每天到公司,做的第一件事就是,连接热情和愿景。

首先连接公司的热情和愿景,然后链接自己个人的。不仅有语言,还有身体模型、画面三个层面表达;

员工会用COACH练习,随时为自己的状态调频;
遇到困难,大家会一起运用集体智慧来解决;
周六会组织去户外,连接大自然,连接更高的智慧和场域。
......

员工们日常工作中,运用集体智慧的情景


  1. 每当在公司里有人遇到了卡点,便可以寻求集体智慧的帮助。

  2. 公司里会有四位自愿的小伙伴来与Ta一起组成集体智慧小组。


  3. 愿景成为这次会议的开始,每一位都会分别链接公司的、以及自己的愿景。


  4. 在他们常常练习的回归中心的COACH练习中静心,连接内在的资源。


  5. 这位需要帮助的同事会向其余四位小伙伴阐述自己目前遇到的困难,以及背景环境等必要的信息。


  6. 此时,需要帮助的伙伴就会将自己的注意力集中在结果上,而不是问题上。“你真正想要的是什么?” 不只是Ta,参加的同事也都会在COACH状态下找到此次问题想要的结果,聚焦成功。


  7. 当成功的画面展现出来,接下来就是实际行动——“为了实现这个目标,我可以做什么?”


  8. 追踪结果。感受决定行动,整个过程进行完成后会询问遇到卡点的伙伴自己的障碍转化程度,如果不高,则还可以继续一轮,直至该同事感觉自己已经有了信心和资源去解决问题为止。


  9. 不仅如此,所有小伙伴还会在信念上帮助他加强成功的概率:

       你可以做到!你是有能力的!

       你值得拥有!这是可能的!




当全公司上下,每个人都践行SFM体系,他们的个人成长、工作、家庭也同时在改变。
哪怕是公司六十岁的扫地阿姨,感受到这一股团队的能量时,都会带着好奇去一起学习。
同时,这样的影响力也为他们带来了更多的客户,以及源源不断的订单。

有人的发展,才有企业的发展

一位高管分享自己运用SFM转化障碍的经验。

他们部门遇到了一起客户投诉。这位客户已经和公司合作有6年之久了,但有一天突然跑来抱怨:你们不是自诩是行业的第一吗?但是你们的品质也没有和其他公司有很大的差别呀?价格又那么贵。

如果你们的产品还是这个样子的话,今年我还可以继续和你们合作。但是下一年,就不一定了。

当时,这位高管承诺了一周后给出改进方案。

他苦思冥想、他焦虑愤怒、他无力无助,约定期到了,仍旧没有想不到解决办法。

在这过程中,他忽略了“团队”,把自己作为了事件的中心,只是交待团队,按照他的想法去做,但这个方案并不合理,而且需要投入的成本过大。

因为学习过SFM体系转化障碍的方法。他能够觉察到,当所有的方法都失效时,是时候要回到内在,连接自己了。

在冥想中,他放下了“自我”,把这个难题,交托给整个公司。

当你把一块石头揣在自己口袋里,你会感受到它的重量;当你把它放到运动场上,它只是轻如鸿毛的存在。

他发了一个通知:无论是什么部门、什么层级,只要能解决这个难题,就能获得奖励。

最终,有人提出了很好的方案,不但做出了新的更高质量的产品、节约了成本,还收获到了客户的高度好评。

很多时候,我们不需要只靠自己去解决问题,我们可以运用团队的智慧。

你不是一个人,你是子全息。

星玥,经由她的公司,照亮自己的愿景、照亮所有美好的事物。
她说:我相信,这就是正确的道路。我做到了,我相信你也可以。
相信和坚定,终会迎来涅槃重生,与更美好的光景。



《SFM卓越元素解码-集体智慧》

 正在火热报名中!

由世界级NLP大师教授

2024年11月19-26日广州线下课

通过生生不息的合作,绘制成功之路



课程信息


课程主题:《SFM卓越元素解码-集体智慧》


授课导师:

罗伯特·迪尔茨老师


研究解码卓越人士心智48年+

苹果/谷歌/迪士尼商业教练

美国NLP大学执行长

SFM卓越元素解码创始人

超过32本心理学&商业主题书籍作者

中文出版著作:《归属感》《语言的魔力》《集体智慧》《信念的魔力》等等



作为美国NLP大学的领航者,他不仅是对NLP理论贡献最为卓著的学者之一,更是将这一思维变革工具广泛应用于组织发展、教育革新、创造力激发、健康管理、领导力培育等多个领域的先驱。


2017年1月1日起,由前法国财政部部长牵头,超过40家的法国世界500强企业(如欧莱雅)开始将《卓越元素解码》体系(SFM)在企业中落地、实践。而在更早之前,IBM、惠普、苹果电脑、奔驰、宝马等等这些耳熟能详的国际大品牌已经将SFM的精神贯彻到企业的日常管理与运作中去。

2017年11月,谷歌总部也引进了SFM体系,罗伯特·迪尔茨为谷歌总部中高层团队进行了专门的培训。

课程时间:2024年11月19-26日(8天)

课程费用:原价36800元,早鸟价:33800元

福利赠送:

  1. 赠送价值3980元《人生六智慧》2天视频课

  2. 赠送价值299元《迪尔茨语言大师课:14个工具助你重塑积极信念,走向自我实现》

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