老板必读之一：人力资源管理与武大郎开店
文摘
职场
2024-09-22 14:30
陕西
人力资源管理是企业最为核心最为重要的管理工作，关乎企业生存与发展；而武大郎则是水浒传里面一个又矮又丑的小人物，这两者之间有什么关系呢？
公司招不来美女
上个月有一个企业老板跟我说，他们公司没有美女，女员工一个比一个难看。“你是不是给得工资太低啊，人家美女不来！”我追问他。“什么呀，我们公司是公认的行业里工资高的企业！”他回复道。“哦，这样啊！”我接着又问他“那你们公司人力资源负责人是不是女的？”“这位女人力资源负责人是不是长得还不太好，甚至还有点丑？”我进一步发问。“你什么意思，笑什么呀？”他一脸懵逼，急切地问我。=2=
武大郎开店
我收了很多徒弟，有职业经理人，也有小微企业老板；其中一位徒弟是人力资源从业者。他在上市公司担任人力资源总监的时候，遇到过这么一件事：他到这家上市公司首先担任的是董事长助理。工作不久，他就发现这家公司没有美女，他有点纳闷。他想该不是这家企业的老板不喜欢美女吧，要不然企业怎么连一个美女都没有！为此，他找机会问了董事长，没想到董事长却说是公司招不来美女。“怎么会呢，一家上市公司，工资开的又不低，怎么连一个美女都招不进来呢？！”他百思不得其解。事有凑巧，半年后原人力资源总监因为工作纠纷被辞退，公司董事会认命他为公司人力资源总监。他上任后，明确了一些岗位向优秀职业女性开放，并积极组织人力资源部和人才需求部门招聘美女职业经理人。结果不到两个月就上岗了一批美女经理人，不仅成了公司的一道靓丽的风景线，还间接地提高了员工的工作积极性，提升了企业运营效率；董事长还专门就此事表扬了他。当年，他被公司评为优秀管理者。事后，他专门就此事做了调查研究。结果，人力资源部门的员工说，他们之前确实听说过董事长希望他们招聘一些漂亮的优秀职业女性进来，但是，每次面试都会因各种原因被刷下来；而大部分都是之前那位人力资源总监刷掉的！那到底为什么那位人力资源总监要这么干呢？有人悄悄告诉他：因为之前的人力资源总监长得丑，怕招聘来美女后，公司老板和高管们就没人搭理她了！！！其实，这种“武大郎开店高个子进不来”的现象，并不是个案。确实有一些人力资源女负责人，刻意不招聘美女；还有一些人力资源总监，不愿意招聘比自己更为优秀的人才进入公司。这种现象，不仅存在于人力资源部门，还存在于其他用人部门。也因此，有些公司规定：下属进步，上级才有条件晋升更高的职务。=3=
如何防止武大郎开店
武大郎开店思想对企业的负面影响很大，优秀人才进不来，企业还怎么生存发展呢？！为防止上述“武大郎开店”现象的产生，企业应当明确：①建立科学完善的招聘制度，明确招聘岗位人才的素质要求，明确人才招聘、选用流程，坚持选贤任能，避免一人独断专行；②建立用人部门人才选用、留用与流失责任体系考核，强化人才使用部门使用人才、管理人才的责任。最后，我们也要提醒各位老板，我们要防止企业内部“武大郎开店”的现象发生，但也不要疑神疑鬼“看谁都像武大郎”！![]()
