找好工作必须搞清楚的三个关键问题之二
文摘
职场
2024-10-17 11:15
陕西
找工作的途径和方法
要找到好的工作，必须弄清楚的三个关键问题。上文我们讲了必须弄清楚的第一个问题，即“弄清楚自己应该找一份怎样的工作”。本文，我们讲述必须弄清楚的第二个关键问题，即找工作的途径和方法。=1=
找工作的途径
找工作的途径可以分为线上和线下两种类型与相应的渠道，不同的人，选择不同。-1-
线上途径
当今社会由于移动互联网的高速发展，线上招聘已经成为企事业单位和求职者选择的主要途径。利用互联网构建招聘网站或者APP等软件，形成B2C平台，企事业单位在网站上发布招聘信息，求职者通过网络搜索职位，投递简历。招聘单位在收到简历后，比对简历与招聘岗位的吻合度（审核求职者的任职资格），向符合条件者发出面试邀约。经过初试与复试，符合条件者公示（政府、国有企事业单位需要公示，民营企业与外资企业不需要公示），无异议者报到入职，上岗试用。招聘网站或软件，有前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾网等，这些平台提供大量的职位信息，是目前找工作的主要途径。对于有明确意向单位的求职者，也就是明确想要去哪家企事业单位的求职者，可以直接关注意向企事业单位的官网。目前大部分企事业单位都有官网，并且都会将招聘信息发布在官网上，方便求职者获悉相关信息并投递简历报名。访问信息共享工作屋等兼职信息平台，可以找到一些临时或短期的工作机会，如展会协助、小区保安、电商仓库打杂等。是兼职人员或者打零工人员选择的主要渠道。=2=
线下途径
虽然网上招聘已经成为主流，但是线下招聘仍然不能忽视，而且有些岗位、有些人群更适合线下招聘。猎头公司、劳务公司等线下招聘代理机构，是两类不同人才求职的主要途径
成熟的职业经理人、有相应专长的技术、管理、商务等人才，相对比较适合猎头公司推荐单位。一般而言，求职者与招聘者之间，求职者相对比较弱势，容易导致求职者在面试以及后期的岗位选择及薪酬谈判过程中处于被动局面，为后期入职工作埋下隐患，不利于双方长期合作。而猎头公司能够平衡求职者与招聘单位的关系，促进求职者与招聘单位之间平等而有效的沟通，达成双方都能满意的劳资关系。特别需要说明的是，规范的猎头公司并不收取求职者的费用，而是收取招聘单位的费用。凡是收取求职者费用的猎头公司都不是规范的猎头公司，并且收取费用的行为也是违规的。西安金言人力资源管理有限公司十几年来从是企业人力资源管理服务工作，是陕西省西安市最专业的猎头公司之一，先后帮助数千名职业经理人快速就业、成功晋升与转型发展。B. 劳务公司
劳务公司是专业从事简单劳务中介的公司，主要面向普通劳务工作人员。劳务公司向求职者和招聘单位双向收取费用，但是，一般收入额度较低，主要起到简单的信息推荐作用，不负责企业进一步的服务。托人介绍，是最为传统的求职方式。通过他人的影响力将自己或亲朋好友推荐给有关企事业单位，以获得入职的机会。特别提醒的是，假托（假借介绍工作实则行使欺骗）现象长期存在，要注意防范。参加招聘会，尤其是学校或地区组织的招聘会，可以直接与企业面对面交流。目前各高校都在毕业季开展校园招聘会活动，各大企业也会在春秋两季开展招聘会活动，广大求职者可以关注并积极参与。现如今，各级政府为了促进就业都建立了人才市场，这里不仅聚集了大量的企事业单位，也汇集了大量求职者信息，是人才供求双方交易的线下平台，广大求职者可以经常去这些市场了解信息，找寻中意的企事业单位。=2=
找工作的方法
及时准确发布求职信息
及时、准确发布求职信息，是快速有效找到好工作的首要前提。
在前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等招聘网站上第一时间求职信息，让招聘企事业单位及时发现你，以便第一时间取得联系与沟通。主动与人才市场、线下招聘会与猎头公司和劳务公司联系，呈递自己的简历、介绍自身的情况。准确搜索招聘信息
搜索企事业单位的招聘信息，是求职者必须做的基础功课。只有获得更多的有关企业是单位的招聘信息，才能有助于你快速、准确的获得求职面试的机会，成功获得理想的职位。高效沟通，是求职成功最为重要的一个环节，决不能马马虎虎。求职沟通既包括大家知道的面试沟通，还包括简历的科学编写，简历的投递技巧，以及其他相关沟通方式与技巧，我们将在下文中详细讲述。点击阅读：“敢于”招聘，是企业健康发展的基础！
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