求职指南
求职前的准备
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事先了解
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简历编写
不要平铺直述，要有所取舍； 突出自身优势、优点以及过往成功的典型案例； 尽可能不要写过往遇到的人事纠纷，自身所犯错误与教训，以免招聘单位深究或者误判；
同样不要平铺直述，要有所取舍； 同样要突出自身优点和优势：如果学理工科的，要突出自身的学习、研究与成果转化能力或者经验（学以致用能力）；如果学文科的，要突出自身语言表达、沟通与组织协调能力；如果有参加校园学生组织经历的，应予表述；当然，如果你是三好学生、优秀干部，曾经得到过什么奖励都应该写上。 社会活动：学生没有就业经历和经验，对于企业而言是一种不足，因为没有就业经历和经验，熟悉岗位工作的过程会比较长，胜任力难以确定。而学生社会活动与实习经历，是对工作经历经验缺乏的一种补充，非常重要，应当在简历中明确讲述； 个人品质：企业在招聘时，对于成熟的职业工作者，除了特殊岗位或者特殊人员外，一般重点考量的是职场与岗位工作经历、经验与能力；而对于应届毕业生，则主要考量人的品质；而品质的重点在于吃苦耐劳、坚持不懈、锲而不舍。
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求职过程
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简历投递与跟进
现如今简历的投递，一般都是通过电子邮箱进行的。很多人投递简历就简单直接地将自己的简历发送到了招聘单位指定的电子邮箱，没有任何附带的说明等信息沟通。通常这种做法，很容易被招聘单位忽视，因为招聘单位收到的简历太多了，有时候根本就看不过来。 正确的做法是：在将简历发往招聘单位指定邮箱时，以信件的形式发出，简历作为信件的附件，而不是信件主体。因为，以信件主体形式发出的简历不仅因为格式混乱等因素没法看，而且还需要复制粘贴才能下载保存，非常麻烦！ 同时，还需要注意的是，也不能将简历作为附件发出，而邮件既没有主题也没有内容。没有主题，招聘企业不点开邮件就不能直接看到你发过去的是求职简历，容易被当作垃圾邮件或者普通邮件被忽视或者清理掉；而没有邮件主题内容，仅仅有作为附件的简历，无法第一时间和招聘官进行沟通，留下印象。当然，要留下好印象，求职信还得写得好（由于篇幅有限，以后细说）。
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面 试
时间观念：提前5-10分钟到达面试地点，不仅显得从容，而且良好的时间观念也是人一生应具备的行为准则； 得体着装：选择西装等正式服装，颜色以深色系为主，内搭纯色系衬衫。显得庄重而非华丽，尤其不能艳丽！ 整洁发型：短发女生整理耳后，长发女生扎高马尾或束起；男士以一般不要留长发、长胡须。 得体礼仪：提前调整心态、彬彬有礼，面试前不吃异味重的食物，不嚼口香糖等；
守时：不要因为上厕所等原因，错过你的面试时间； 敲门进入：轻轻敲门，得到允许后再进入；如果有迎入者，则按照对方示意进入面试室就坐； 端正坐姿：保持良好体态，回答问题时保持眼神交流，不得摇头晃面或者摆动身体，显得坐立不安； 回答问题：认真聆听问题，清晰回答，避免打断或抢答。有时候听比说更为重要。听别人讲话是一种尊重。 语言表达：口齿清晰，语言流利，控制说话速度和节奏；语气平和：语气平和，语调恰当，音量适中；适当使用幽默语言，展示智慧和风度；根据听者反应适时调整语言与响应。 回答问题的技巧：条理清楚，有理有据，重点突出；解释原因，避免抽象回答；确认提问内容，避免答非所问；有个人见解：展现个人特色和见解。 消除紧张的技巧：面试前翻阅轻松书籍，调整情绪；控制节奏：注意控制谈话节奏，放慢讲话速度。 目光交流：回答问题时目光对准提问者的额头，保持诚恳和自信。 面对失误和失败：保持冷静，即使出现失误也不要灰心丧气；分析原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次面试。
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入职试用
