金言有道：做人力资源总监，真的是太难啦！

职场 2022-09-03 15:32 陕西

做人力资源总监，真的是太难啦！

【金言有道-管理之声-人力资源管理】

现在这人力资源总监呀，太难了。

一、招聘难

人口红利已经没有了。上世纪八九十年代在报纸上打一个广告，就来几百甚至上千人的情况，一去不复返啦！现如今，招聘网站发个招聘信息，再加上主动搜索打电话，能来个十几个人面试，最后可能一个也选不上！而勉强选上的，还有可能干不到三个月就又走啦！

二、培训难

培训，是企业人力资源管理工作的主要模块之一，也是企业人力资源开发的主要手段和方法。但是，现在这个90后、00后根本不听你说教，企业人力资源培训很难其效果！

三、考核难

绩效考核是现代企业人力资源管理的核心工作，也是企业达成经营目标、提高企业运营效率，奖勤罚懒、奖优罚劣的主要工具。但是，如今的员工，你绩效管理可以，但是你通过考核扣他的工资，他跟你闹个没完！

四、辞退人难

辞退人，是企业经常会出现的情形。如今，辞退人就更难了！如果你没有足够的理由甚至证据，你是很难辞退掉人的！

五、劳动仲裁，你可能还得输！

现在人们普遍比较懂法，如果企业管理员工不规范不合法，则很有可能被员工劳动仲裁。而大部分情况，劳动仲裁会偏向相对弱势的员工，这个时候人力资源工作者就难为企业赢得劳动仲裁。

六、最难的是跟老板相处

企业没人用，是你人力资源的责任，你为什么招聘不来人呢，为什么不采用新的招聘渠道和方法？

员工工作积极性不高，是你人力资源的责任，你为什么不能招聘来优秀的员工，为什么没有制定有效激励员工的激励制度，你为什么没有培训员工、激发员工的工作积极性......

员工执行力不强，是你的责任，你为什么没有制定相应的执行力行为规范，你为什么没有培训员工的执行意识、执行行为，为什么没有进行相应的考核管理......

员工离职了，还是你的责任，你们人力资源招聘的都是什么人，留不住？你们就不能制定能够留住人的政策？

员工起诉公司，那更是你的责任啦！为什么员工会起诉我们，你们人力资源部门是怎么工作的？看看你们都招了些什么人，你们为什么不了解员工的想法，你们为什么要让员工起诉公司，你们......

做人力资源总监，真的是太难啦......

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