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随着社会观念的变化和人口政策的调整，越来越多的地方开始重新审视和修订婚假及产假的相关规定。
鼓励适龄婚育的政策如雨后春笋般涌现，各地博弈出不同的解决方案，以期改善人口结构、提升生育意愿。
最近，山东省就提出了将婚假延长至18天的征求意见，引发广泛关注。
山东
婚假延长至18天
近期，山东省卫生健康委员会发布了一份公告，公开征求《山东省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》的意见，其中提出了延长婚假的措施。这项政策的主要改动包括：
1. 婚假延长：合法完成婚姻注册的个人，将获得15天的结婚假期，并且如果进行了婚前体检，还可以额外获得3天假期，总计假期为18天。
2. 产假和陪产假增加：符合条件的夫妇除法定产假外，女方可享受额外60天的产假，而男方也可享受不少于15天的陪产假。
3. 育儿假福利：父母亲在孩子三岁前每年能获得10天的育儿假，这期间仍旧按时领取工资，福利待遇不受影响。
这一系列措施不仅明确婚假、产假及育儿假的具体天数，还特别强调了员工在休假期间的薪酬保障。
本次公开征求意见反馈截止时间为2024年12月24日。
与此同时，就在前不久，浙江省也发布《浙江省婚假规定(草案)》公开征求意见，提出延长婚假至13天，随后不久便宣布正式施行。
浙江
婚假延长至13天
在山东之前，浙江省已率先通过相关法规，将婚假延长至13天。该政策自9月27日起正式实施，具体规定如下：
1. 假期安排灵活：职工可以选择在登记结婚之日起的一年内一次性休假，也可以分段休假，充分考虑了现代人的工作和生活节奏。
2. 结婚未满一年职工权益保障：对于在政策施行之前登记结婚但未满一年的职工，根据新政策，未使用的结婚假可进行补假。
3. 薪酬保障：职工在婚假期间，工资、奖金及其他福利依旧由用人单位照常发放，确保员工的经济利益不因休假而受到影响。
这一政策的出台，反映了浙江省对促进生育、提高青年结婚意愿的重视，实施效果将受到广泛关注。
山西
明确30天婚假
山西省则在这一政策上迈出了更为大胆的步伐，早在2021年就将婚假延长至30天，并推出了一系列支持生育的配套措施。这些政策的亮点包括：
1. 产假及护理假增强：符合政策生育的家庭，女方可享受额外60天的产假，男方护理假则为15天。
2. 育儿假福利：夫妻双方的孩子如果不满三周岁，每年可以享受15天的育儿假，帮助年轻家庭缓解育儿压力。
3. 财政补贴与医疗保险：山西省推出了面向生育的经济补助政策，并把相关的辅助生殖服务包括进基本医疗保险覆盖之内，以此进一步降低家庭在生育方面的财经压力。
此外，山西省还采取了一系列措施来创造生育友好的环境，包括推动家庭友好型工作场所建设、全覆盖公共场所母婴设施等。
全国已有25个省市区延长婚假
目前，在全国范围内，已有25个省份（包括自治区和直辖市）通过地方性法规确定了结婚假的延长，其中山西省和甘肃省的结婚假期最长可达30天。具体情况如下：
- 山西省、甘肃省：30天
- 新疆维吾尔自治区：23天
- 河南省：21天，参加婚检可延长至28天
- 江西省、云南省、河北省、内蒙古自治区：18天
- 黑龙江省：15天，参加婚检可延长至25天
- 吉林省、重庆市、福建省、青海省：15天
- 浙江省、安徽省、江苏省、贵州省、海南省：13天
- 宁夏回族自治区：10天，参加婚检可延长至13天
- 北京市、上海市、天津市、辽宁省、西藏自治区：10天
- 陕西省：法定3天，参与婚检可延长至13天
写在最后
总体来看，山东、浙江、山西等省的婚假和生育支持政策创新，既是对国家整体人口战略的响应，也是对地方经济和社会发展的积极尝试。
各地政府在细节上的探索，以及从政策中体现出的对年轻家庭的关怀，将在未来的生育议题上产生深远影响。
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来源：光明网 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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