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近年来，社保政策的变化频繁而重要，直接影响着我们每一个人的生活。特别是最近发布的几项政策，无论是在住房、工资待遇还是失业保险方面，都可能对你和你的家庭产生直接的利好。
一、上海市取消普通住房与非普通住房标准
随着房地产市场的不断调整，上海市政府近期宣布，自2024年12月1日起，正式取消普通住房和非普通住房的标准。
这一举措意味着个人在出售住房时，不再需要区分不同类型的房产，对于广大购房者和卖房者来说，简化了交易流程，降低了税务负担。
1. 个人转让住房个税政策的变动
根据新政策，个人转让住房如果未能提供完整的房屋原值凭证，将采用核定征税方式，按照转让收入的1%核定应纳个人所得税。
这一改变尤其对那些没有完整交易记录的卖方来说，无疑是一个好消息，以前的2%的税率已被取消，减轻了经济负担。
2. 增值税与契税的调整
新规还规定，个人购买时间超过2年的住房在销售时免征增值税，而不足2年的则需按照5%的税率全额缴纳增值税。这一策略不仅让持房者得到了更多的优惠，同时也为调控二手房市场提供了支持。
上海市同样施行全国统一的契税优惠政策。对于那些家庭的唯一住宅，享受契税减半的优惠，更适合首次购房者，有望进一步激发市场活力。
二、内蒙古自治区调整最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，结合我区的经济社会发展和职工工资水平增长等情况，自治区人民政府决定提高全区全日制月最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准。
具体调整如下：全日制劳动者的月最低工资标准为一类地区2270元、二类地区2200元、三类地区2140元；非全日制工作小时的最低工资标准为一类地区22.4元、二类地区21.7元、三类地区21.1元。
用人单位应当按照调整后的最低工资标准支付全日制劳动者工资，而非全日制就业的劳动者，则其货币工资不得低于小时最低工资标准。同时，用人单位应按规定另行支付单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
调整后的最低工资标准自2024年12月1日起执行，并同时废止之前的相关通知。各盟市、旗县（市、区）要加强对最低工资标准的宣传，要求雇主和员工明确掌握政策要求，并强化对雇主实施情况的监督与检查，对于违反政策的行为应依法进行处理，保护劳动者的合法权利。
三、哈尔滨市实施企业失业保险一次性扩岗补助
在应对就业压力方面，哈尔滨市推出了一项针对高校毕业生和青年群体的政策，继续实施企业一次性扩岗补助。政策执行期为2024年1月至2025年12月。
1. 受益对象与补助金额
根据通知，对于招用特定人群的企业，每招用一名符合条件的毕业生或青年，将获得1500元的补助。这些人群包括毕业年度普通高校毕业生、离校未就业的高校毕业生及登记失业的年轻人。
在申领过程中，需注意不得跨年度、跨地区、跨企业重复享受补助，并且参保企业必须为相关人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险满3个月。
此外，享受补助政策的单位性质是企业，机关事业单位不适用。
2. 灵活的申领方式
为方便企业申领，哈尔滨市提供了免申即享和自主申请两种申领渠道。
对于免申即享的企业，社保经办机构将批量筛选符合条件的参保人员信息，符合条件的人员将由企业进行确认，经办机构审核后生成拨付计划并进行发放。
对于自主申请的企业，需要通过指定网站进行申报，并填写申请项并上传相关要件，经办机构审核后批准发放。
四、郑州市劳务派遣单位享受失业保险稳岗返还
劳务派遣单位在郑州市要享受失业保险稳岗返还，必须符合豫人社办〔2024〕47号文件所述的基础要求。这些单位必须将与员工直接建立劳动关系的全体成员纳入裁员率的计算中，以此作为整体申请稳岗返还的依据。
具体的申报流程
在2024年12月31日前登录河南省社会保障网上服务平台办理劳务派遣稳岗返还申请业务，上传相关材料，并关注郑州市人力资源和社会保障局官网“公示公告”栏，查询公示结果。
资金的分配中，自有员工的部分完全归劳务派遣单位所有，而对于被派遣的工作者，其相关款项应完整无缺地支付给实际提供工作岗位且负责发放薪水及缴纳社会保险的雇佣单位。
资金使用方面，稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。
劳务派遣单位和实际用工单位均应建立失业保险稳岗返还资金使用台账备查。
写在最后
以上四条政策的相继推出，标志着我国社保领域正在朝着规范、高效的方向迈进。无论是对住房市场的干预，还是对最低工资标准的提升，抑或是对青年就业的补助，都力求最大程度地保障民生。
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来源：光明网 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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