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工资不仅仅是我们生活的来源，它还反映了我们的劳动价值和社会地位。然而，许多劳动者常常面临工资被无故扣减的问题。
但其实，这些工资不能随便降低！
01
劳动合同中约定的劳动报酬
不能随意降低
在职场上，签订劳动合同是双方建立信任和规范关系的重要一步。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动报酬是劳动合同中必备的条款之一。
如果用人单位想要降低劳动者的工资，必须经过双方协商，并重新签订合同，否则这属于违法行为。换句话说，正常情况下，任何一方都不能单方面改变合同中的报酬。
那么，如果你的工资遭到无故降低，首先要明确的是，用人单位理应提供合法的书面理由，并进行充分协商。
如果一旦发现用人单位违反了这一原则，劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报，寻求帮助。
02
试用期薪资不能低于
最低工资标准
新员工入职后通常会经历试用期。在这一阶段，工资问题显得尤为重要。
根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或所在地区的最低工资标准。这一条款确保了每位劳动者无论是在试用期还是正式员工期间，均能获得基本的生活保障。
因此，作为一名新员工，即使在试用期内，也要注意维护自身权益。若你发现试用期工资低于上述标准，不妨主动与人事部门沟通，以免影响到个人的基本生活需求。
03
用人单位不得随意调整岗位降薪
随着公司发展的变化，用人单位有时会考虑调整员工的岗位。
虽然出于合理业务需求，这种调整是允许的，但若其中涉及到薪酬的变动，单位需要与员工进行充分的沟通与协商。
未经双方同意就擅自降低薪资的行为，属于对劳动者权益的侵犯。
因此，员工在接到岗位调整通知时，应仔细阅读相关条款，并询问是否会影响到自己的收入，避免因信息不对称而造成的经济损失。
04
工伤医疗期间
原工资福利待遇不变
当工作中发生意外，导致职工受伤，许多人可能会担心在治疗期间的经济问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，受工伤职工在停工留薪期间，原工资和福利待遇都必须保持不变，单位需按月支付。
此项规定不仅为工伤职工提供了经济保障，也彰显了社会对受害者的关怀与责任感。
当然，受工伤后虽然工资没有变化，但职工应尽快进行治疗并配合恢复工作。同时，及时与单位沟通工伤的相关事宜，可以有效保障其后续的权益。
05
享受年休假期间
不能随意降低工资
享受年休假是职工应得的权利。在享受年休假期间，根据《工资支付暂行规定》第十一条的相关规定，职工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，员工在休假期间，不会因请假而导致工资被无故下调。
这种做法不仅推动了职工的休闲与归属感，还为提升工作积极性创造了良好条件。而在实际操作中，用人单位亦应为职工提供相应的休假手续，使其可以无后顾之忧地享受假期。
06
未完成任务
也不能低于最低工资
在许多企业，尤其是生产型企业中，员工的工资与完成业绩息息相关。
但无论工作任务是否完成，用人单位支付给劳动者的工资均不得低于当地最低工资标准。这是保护劳动者最基本的权利之一。
因此，无论你在工作中遇到怎样的困难，始终要记住，未完成任务的情况下，仍然应获得合理的报酬。遇到争议时，及时与人力资源部门进行沟通，或者寻求专业法律援助，都是有效的维权方式。
07
迟到扣款有一定标准
在日常工作中，迟到行为难免发生。有些用人单位可能会以此为由来扣除劳动者的工资。
值得注意的是，《工资支付暂行规定》第十六条列出了具体的标准，单位无权任意扣除员工的基本工资。
若因迟到造成单位损失，则可参照劳动合同的约定进行经济赔偿，但扣除的部分不得超过当月工资的20%。
若因单位内部管理混乱导致出勤记录不准确，劳动者应积极反馈，并维护自身权益，避免不必要的经济损失。
08
孕期、产期和哺乳期
不得降低工资
女性职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）所遭遇的职场挑战往往更为复杂。然而，法律对此也给予了充分的重视。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、解除合同等。
对于女性职工来说，在“三期”期间，无论是调整工作任务还是减少工作量，均不得影响她们的收入水平。
做出调整前，单位应与女职工进行充分的沟通与协商。这不仅是出于法律的要求，也是对女性职工基本尊重的体现。
写在最后
在职场中，守护自己的合法权益既是对自己工作成果的认真态度，也是对他人劳动的尊重。了解这些法律规定，能够帮助我们更好地维护自身权益，建立和谐的劳动关系。
《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规并不是空中楼阁，而是我们在工作中应时刻遵循的准绳。希望每位劳动者都能在这个竞争激烈的环境中，勇敢地维护自己的权益，过上更加美好的职场生活。
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来源：陕西总工会 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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