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随着2024年的逐渐结束，很多事情在忙碌中容易被忽视，但实际上，这些细节可能会对我们的生活产生直接影响。在年末的这段时间里，有几个关键事项需要特别关注。
一、城乡居民医保缴费
每年年底，都是医保缴费的集中时间。2025年度的城乡居民基本医疗保险缴费工作已经启动，许多地区的截止日期即将来临。如果您尚未缴纳医保费，可能会影响明年的医疗保障。
缴费时间因地而异
以上海为例，上海市2025年度城乡居民医保的参保登记和缴费时间为2024年11月11日至12月25日。
相比之下，天津的时间段是从2024年10月8日到12月31日。
不同地区的缴费期限可能存在差异，因此务必要提前了解并按时缴纳，以避免享受医保待遇时的等待期。
注意逾期可能带来的后果
如果错过了这个缴费的窗口，不仅要等上几个月才能重新参保，还可能面临不能享受医保待遇的风险。因此，符合条件的居民要及时缴费，确保自己能够在2025年享受到应有的医疗保障。
二、未休的带薪年假可要求补偿
依据《职工带薪年休假条例》，员工在工作满一年后便可获得带薪年假。年假的天数根据工作年限递增：工作满1年但不足10年的，年假为5天；工作满10年但不足20年的，年假为10天；工作满20年的，年假为15天。
单位安排与补偿规则
单位有权统筹安排职工的年休假，但如果你未能在当年度休完，依据政策，用人单位应该按300%的工资报酬进行补偿。
因此，如果年底离职但是年假仍未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》向公司索要未休假期间的工资补偿。
年底离职，但年休假还没有休完。可以将年休假折算成薪酬吗？
对于年底即将离职的员工，未休年假也可以折算成工资。也就是说，即使你在辞职前未能休完年假，依然可以在离职结算时获得相应的补偿。这是每位劳动者的合法权益，切勿忽视。
三、医保报销及时办理不可延误
随着年底的临近，各地医保报销工作也进入高峰期。为保障医保基金的安全，各地区对医疗费用的报销时间设有相应的限制。一般要求在费用发生后的指定时间内提交报销申请。
了解当地报销时间限制
例如，北京市规定，医保报销申请需要在次年1月20日前提交；若超过此期限，医保基金将不予支付。因此，建议大家尽早准备好相关材料，并在相关规定的期限内完成报销。
跨年度住院注意事项
如果在跨年期间住院，必须在当年结算并报销医疗费用，过期将不再补偿。这一点尤其需要注意，及时与单位的人事部门确认自己的报销资格和所需材料，避免错过了宝贵的报销机会。
四、年终奖发放
年终奖往往是职工们一年辛勤工作的体现，也是大家期待的一笔额外收入。但很多人并不知道，年终奖的发放并不是强制性的，而是依赖于用人单位的内部规定。
年终奖的发放条件
根据国家法律法规，企业可以自主决定是否发放年终奖。年终奖的提供与企业的经营状况、员工的表现及工作能力密切相关。如果劳动合同中清晰规定了年终奖的发放条件，并且满足这些条件，那么用人单位就有义务按照约定进行发放。
提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？
对于在年尾离职的员工或者刚加入公司不久的新员工，他们的年终奖通常依照实际工作时间进行比例发放。这意味着，如果工作时间较短，也能够获得相应的年终奖，但需注意相关合同条款的规定。
写在最后
即使在忙碌的年底，我们依然不能忽视这些关乎自己权益的重要事项。以上提到的医保缴费、带薪年假、医保报销和年终奖发放，都关系着我们的生活质量和经济利益。希望每一位读者都能认真对待这些事情，确保自己的权益不受侵害。
2024年即将过去，让我们以积极的态度迎接新的一年，确保在这最后的时刻，不留遗憾，妥善处理每一项事宜，祝愿大家在新的一年中健康平安，生活美满！
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来源：工人日报 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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