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社会保险为职工提供了一张“保护伞”，它不只是维护我们的基础生活需求，也是我们权利的一部分。
尽管如此，关于社保的缴纳，许多员工和企业仍存在不少误区。很多公司为了降低人力资源成本，选择按最低缴费基数交社保，但这种做法真的合规吗？
01
什么是社保缴费基数？
依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数一般是指员工前一年的月平均薪资或个人上月薪资。换句话说，缴费基数并非随意确定，它遵循具体规定，主要分为上下限：
- 上限：缴费基数不得高于各地规定的最高缴费基数（一般为当地社平工资的300%）。
- 下限：当一个员工的工资未达到最低缴费标准（通常是本地平均社会工资的60%）时，需依据该最低标准缴付。
这种规定的核心在于，社保缴费基数必然要依据员工的实际工资水平，而不能仅仅停留在最低工资的基础上。
02
按最低缴费基数交社保，违法吗？
确实，按照最低缴费基数来交社保的做法是违法的。
这不仅违反了国家的相关法律法规，还将企业置于法律风险之中。在一些地方，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将可能需要承担高额罚款。
根据《社保法》，如果用人单位在成立后30天内未完成社保登记，将面临一至三倍的罚金。
此外，《社会保险费征缴暂行条例》明文规定，未依照规定登记的企业需被命令整顿，且可能遭受1000元至5000元的罚金。此规定明确说明，企业须在法定范围内规范缴纳社会保险费。
03
未足额缴纳社保，员工能否索要补偿金？
这是一个备受关注的话题。在不同的城市，针对未足额缴纳社保的纠纷处理方式存在差异。以下是几个典型城市的做法，这对于广大员工和企业来说，都具有一定的参考价值。
深圳市
根据《深圳经济特区促进和谐劳动关系条例》第十五条，如果用人单位未按规定向员工支付社会保险，员工有权终止劳动合同并索取经济赔偿。
天津市
在天津市，如果用人单位未足额缴纳社保且存在过错，劳动者仍可要求解除劳动合同，并申请经济补偿。
依据《天津法院劳动争议案件审理指南》，只要用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社保费，劳动者即可提出解除劳动合同的申请。
北京市
在北京市，针对用人单位未开设社保账户或少缴险种的情况，劳动者的补偿请求一般会被支持。然而，如果单位已为员工开设社保账户，仅在缴费时间不足或缴费基数低的情况下，则不予支持，推荐通过补缴或由社保管理部门强制征收来解决。
04
其他常见的社保缴纳误区
为了帮助员工与企业规避法律风险，有几个社保缴纳的误区需要澄清：
误区一：员工可以自愿放弃社保：根据法律规定，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。任何试图以协议方式放弃社保的行为都是违法的。
误区二：试用期不需要缴纳社保：无论是否在试用期，用人单位必须在聘用员工后的30天内完成社保登记，因此，试用期同样需要缴纳。
误区三：未签合同就不交社保：劳动关系的建立不仅依赖劳动合同。只要可以证实存在劳动关系，即便没有书面的劳动合同，社保也必须缴纳。
误区四：法定代表人无需交社保：法定代表人是否需要缴纳社保，主要看他们是否与公司有劳动关系。若有，则应依法缴纳社保。
写在最后
社保的有效管理不仅可以降低法律风险，还能优化企业的人力资源管理。企业若能正确解读社保缴纳政策，将不仅能维护自身合法权益，还能提升员工满意度和忠诚度。
因此，企业和员工都应保持对社保政策的敏感，及时调整应对策略，确保在合法合规的框架内运行。
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来源：中国会计报 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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