说白了，这种遮遮掩掩的做法，就是为了让员工之间无法互相对比，以达到各个击破的目的。你以为自己拿了最高的，殊不知同事可能早就笑出了声。
最近看到一个职场老铁的吐槽让我感触很深。他说：
上周领导把我叫到办公室，神神秘秘地说今年我表现不错，年终奖给了1.5万，这在公司已经算最高标准了。还特意叮嘱我千万别跟其他同事提这事。我当时还挺感动，觉得自己一年的付出终于被认可了。
可昨天发工资的时候，我才知道被领导耍了。午饭时隔壁工位的小张无意间提到他拿了3万，我当时就懵了。后来一打听，发现部门里其他人基本都是这个数，有的甚至更高。瞬间感觉被欺骗了，连上班的心情都没了。
说句实话，像这位老铁的遭遇，在职场中也不是啥新鲜事。我记得之前在一家公司，每年发奖金都要玩这么一出"遮羞布"的戏码。领导轮流把每个人叫进办公室，都说给的是特殊照顾，结果大家私下一交流才发现，原来都是这么个说辞。
公司这种做法背后的逻辑其实很简单。领导深知，只要员工以为自己拿到了"特殊待遇"，就会产生一种优越感，觉得自己是公司重点培养对象。即便实际拿到的钱少得可怜，也会心存感激。
更高明的是，通过制造信息差，可以让员工之间产生隔阂。大家都以为自己是"特殊的那个"，自然就不会去打听别人的情况。这样一来，公司就能轻松控制薪资成本。
就像我一个朋友说的，他们公司的领导更绝，居然让员工签保密协议，谁要是私下讨论工资就扣绩效。表面上说是为了避免攀比，实际上是为了掩盖薪资差距。结果等他离职的时候才知道，自己干了两年的工资，还不如新来的实习生高。
这种"保密文化"不仅打击员工积极性，长期来看对公司也没好处。能干的人一旦发现自己被低估，自然会选择离开。留下来的不是关系户就是得过且过的，公司竞争力自然就会下降。
所以现在很多新兴公司都开始推行薪资透明制度。该给多少就给多少，让员工清清楚楚知道自己为什么拿这个数。这样反而能激发大家的上进心，因为大家都知道努力了就会有回报。
那么面对领导的"封口令"，我们应该怎么办？
要学会察言观色。如果领导总强调"保密"，那背后八成有猫腻。与其被蒙在鼓里，不如主动打听行业水平，看看自己是否被低估了。
适时沟通很重要。发现薪资差距后，可以理性地跟领导谈判。列举自己的工作成果，用数据说话，证明自己应得的价值。
当然，如果发现公司确实存在严重的薪资歧视，也不用太纠结。提升自己才是正道，用实力说话，该走的时候就潇洒地走。
记住，在职场中，不要被领导的几句甜言蜜语就给忽悠了。与其相信那些虚头巴脑的承诺，不如脚踏实地提升自己。只要够优秀，到哪都不愁没人赏识。
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