在当下的职场环境中，35岁似乎成了一道看不见的门槛，很多人到了这个年龄就会感受到莫名的压力，生怕哪天就被贴上"老员工"的标签。
而在一个追求年轻化的职场中，能遇到一个真正懂得珍惜老员工的领导，确实不容易。毕竟现在很多公司都在追逐"性价比"，恨不得用两个应届生的工资招一个经验丰富的老员工。
最近，一位35岁的职场老铁在网上感慨：
新来的领导38岁，刚上任就把我的工资从1万调到了1.5万，我还以为他搞错了。
结果领导找我谈话说："你是我们部门唯一的35岁老员工，技术过硬，经验也丰富。
但现在这个环境，谁也说不准哪天公司会有什么变动，趁现在能多赚点是点。"
这位领导的话虽然听着扎心，但确实道出了职场的残酷现实。在很多公司里，35岁以上的员工往往是裁员的重点对象，不是因为能力不够，而是因为性价比不够"划算"。
记得有个朋友就跟我说过，他们公司前段时间裁员，35岁以上的员工占了被裁总人数的70%。即便有些人业务能力很强，但还是没能逃过这一劫，原因很简单：工资太高，可以用这笔钱招两个新人。
而这位新领导的做法，倒是让人看到了一些不一样的东西。他不仅没有嫌弃老员工工资高，反而主动给涨薪，这背后折射出的往往是对经验和能力的尊重。
但不得不说，领导的那句"指不定哪天被裁了"，虽然听着不太好受，但却是赤裸裸的现实。在职场中，没有人能永远在一个位置上坐到退休，特别是在这个技术更新如此快速的时代。
记得之前看过一个调查，超过40%的35岁以上职场人都有过被降薪或被裁员的经历。而且很多人在被裁后，再找工作时的起薪普遍比之前低20%-30%。这个数据虽然扎心，但确实反映了现实。
所以说，遇到一个愿意给你涨薪的领导，确实是件幸运的事。但更重要的是，要听懂领导话里的潜台词：趁现在多学点东西，多储备点能力，为将来可能发生的变故做好准备。
这让我想起一个之前的同事，他今年37岁，在上家公司做了8年的技术主管。去年公司裁员，他是第一批被裁的。但因为这些年一直在学习新技术，所以很快就找到了新工作，而且薪资还比之前高了不少。
在职场中，年龄确实是一个绕不开的话题，但决定你价值的并不是年龄，而是你的能力和经验。就像这位领导说的，既然现在有机会多赚点，那就好好把握。
但同时也要记住，工资高了不是让你安于现状，而是给你一个缓冲的机会，让你能有更多资源去提升自己。毕竟在这个风云变幻的职场中，能力才是你最后的保障。
今天的分享就到这里，如果你也遇到过类似的情况，欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
