在职场上，涨薪一直是个热门话题。很多人虽然工作多年，但薪资却原地踏步，有时候不是不想提加薪要求，而是担心领导觉得你不安分。每逢招聘网站上看到同岗位开出更高薪资时，心里就痒痒的，却又不敢轻易递辞呈。
可有时候，一些看似尴尬的意外，反而会带来意想不到的转机。就像某些职场前辈说的，在职场中，有时候就需要制造点"意外"，让公司重新认识到你的价值。
最近有网友在网上分享说：他在现在的公司已经待了5年了，工资一直没变过。看着周围的同事跳槽后薪资翻倍，他也按捺不住开始投简历。结果有天晚上刷招聘网站时，不小心把简历投到了自己现在的公司。
第二天上班，他发现同事们都在窃窃私语，有人还朝他使眼色。原来他的简历已经被HR转给了部门领导，现在全公司都知道他在找工作。但让他意外的是，老板看到简历后，当天就把他叫到办公室，二话不说就给他涨薪20%，事情来得太突然了。
看到这里，想必很多人都是既羡慕又嫉妒，这种好事我咋就碰不到呢？但仔细想想，这种"意外"的背后其实藏着很多职场的潜规则。
老板为什么5年不给他涨工资，却在看到他投简历后立马涨薪？其实很简单，因为在老板眼里，你是一个识时务的老员工，就算不给你涨工资你也不会走。可一旦发现你有了跳槽的想法，老板立马就慌了，只好用涨薪来留住你。
记得有个做人事总监的朋友告诉我，公司最怕的就是这种老员工跳槽。他们掌握着公司的核心业务流程，了解各个部门的运作方式，甚至和重要客户都建立了私人关系。这些都是新人短时间内无法替代的。
一方面，培养一个新员工的成本远比给老员工涨工资要高得多。一个新人从入职到完全熟悉业务，少说也要半年时间，这期间产生的培训成本、试错成本都是实打实的开支。
另一方面，老员工跳槽很可能会带来连锁反应。他们通常在公司内部都有自己的小圈子，一个人走可能会带动更多人走。这对公司的正常运转会造成很大影响。
所以当老板发现一个得力的老员工有跳槽意向时，肯定会采取各种措施挽留。加薪只是最直接的方式，有些公司还会许诺晋升机会，给予特殊权限等等。
像这种情况在IT行业特别普遍。我有个程序员朋友，在公司干了三年没涨过工资。后来他把简历挂在某招聘网站上，结果被主管发现了，当场就给他涨了30%的薪资。
这种操作看起来挺爽，但也要把握好尺度。如果真被发现你在投简历，最好能找个合适的理由搪塞过去。比如说是想了解下行情，或者是无意间点错了。千万别硬着头皮说就是要跳槽，那样即使最后留下来，也会让领导对你有看法。
不过话说回来，老员工也不能总是被动等待公司开恩。与其等到跳槽才被动涨薪，不如平时就多关注行业动态，提升自己的专业能力和不可替代性。时不时的给老板吹吹涨薪的风，只有让公司意识到失去你的代价很大，你才能在涨薪问题上有更多话语权。
说到这里，我一个师姐就很会玩这一套。她每隔一段时间就会刻意在领导面前提到被其他公司挖角的事，虽然都是婉拒了，但也让公司始终对她保持着重视。结果她的薪资涨幅在整个部门都是数一数二的。
其实公司都不是傻子，他们很清楚每个员工的价值。如果你真的够优秀，公司自然会想办法留住你。但如果你只会不断制造跳槽的假象，却拿不出真材实料，反而会适得其反。
所以给自己公司投简历这招虽然很管用，但也要慎重。
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