在职场中，拿着跳槽offer去跟领导谈涨薪，是很多人的无奈之选。这种做法看似是在给自己增加筹码，但实际上却充满了风险。有时候领导的反应会让人猝不及防，今天对你不屑一顾，明天却主动给你涨薪。这种情况的背后，往往藏着一些不为人知的职场博弈。
最近看到某公司员工发帖分享：
我在现在的公司工作三年了，月薪1.5万。虽然比刚入职时翻了一倍，但看着同行业的朋友们薪资都在往上涨，心里还是有点不是滋味。
上周我面试拿到了一个offer，月薪1.8万。于是鼓起勇气去找领导谈涨薪，结果领导冷笑一声："觉得工资低就走呗，现在不是有offer吗？"
当时我气得差点直接递辞职信。没想到第二天，HR就通知我说领导决定给我涨薪3000。这下我反而纠结要不要走了。
说实话，看到这个结果我也挺意外的。其实这种情况在职场中并不罕见。有时候，领导的冷笑并非真的不在乎你，而是一种职场策略。要是他立马答应涨薪，就等于变相认可了这种用跳槽要挟的做法。到时候人人都来这一套，他这个领导还怎么当？
记得我之前就遇到过类似的情况。一个同事拿着offer去谈涨薪，结果领导爽快地答应了，但接下来半年，他的工作量和压力明显增加了，而且每次出现问题，领导都会意有所指地说："这么简单的事情都做不好，难怪上一家公司不要你。"
所以说，打算用offer要挟涨薪的老铁们，在做这种事情之前，一定要考虑清楚几个问题：
第一，你是不是真的值这个钱？如果你的能力和贡献确实配得上更高的薪资，领导最终还是会给你涨的。但如果你只是看别人涨了就想涨，可能即便勉强涨了，也会带来很多隐形的压力。
第二，你跟领导的关系怎么样？有些领导会把这种行为视为背叛，虽然表面上同意涨薪了，但私下里可能已经在物色你的接班人了。所以提涨薪之前，要先评估一下自己在领导心目中的位置。
第三，公司的情况如何？如果公司效益不错，适当涨薪是正常的。但如果公司本身就在艰难时期，你这时候提涨薪，即便成功了也可能会成为下一轮裁员的目标。
作为一个在职场打拼多年的老油条，我的建议是，与其拿着offer去要挟领导，不如平时就注意积累实力、展现价值。有时候你的能力提升了，领导自然会给你加薪，根本不用你开口。这要比拿着offer去要挟领导要稳妥得多。
要知道，一个好领导心里都有本账，哪些人该涨，哪些人能留，他比你更清楚。如果你真的足够优秀，即便不提涨薪，公司也会想办法留住你。反之，如果你能力一般，就算用offer要挟到了涨薪，最后也可能会得不偿失。
所以，面对这种情况，建议大家理性一点。拿到新offer后也不要急着跟领导摊牌，可以先委婉地表达一下自己对职业发展的诉求。如果公司最终给出的方案你觉得满意，那就好好干；如果觉得不合适，也不要把关系搞僵，毕竟职场这么小，说不定以后还会再合作。
你们有过类似的经历吗？欢迎在评论区分享你的故事。别忘了点赞支持哦！
下期见，祝好！
推荐阅读：
同事拿了6万年终奖，被领导调侃大头兵拿的真多，必须请女同事吃饭，结果同事回怼说：你平时喜欢挑女同事提拔，找她们好了！
同事2次晋升失败，被领导各种穿小鞋，跳槽拿到1.5w的offer，结果就在离职时，领导说那家公司试用期过了不转正，建议你别去！
