在职场中，大家打拼的目无非是为了更高的薪资和更好的发展机会。可有时候，看似人人眼红的高薪职位，对某些人来说却如浮云一般不值一提。
特别是那些家境优越或有家族企业的人，他们的职业选择往往不被金钱所驱使，更多是为了积累经验、提升能力，等时机成熟了就会毫不犹豫地放弃高薪，回归家族企业的怀抱。
最近有网友分享了一个有趣的故事。
一个月薪20K的同事，在公司准备发放5万元年终奖的时候，突然提出了离职。领导百般挽留，结果这位同事淡定地说："年终奖对我来说没意思，家里要我回自家公司帮忙。"
这位同事平时工作认真负责，经常加班到很晚，从不抱怨，大家都以为他是为了年终奖在拼命。每次部门聚餐，他都会主动买单，却从不跟公司报销。同事们还在背后议论他是不是傻，结果临到发奖金了，他却说走就走，把所有人都整懵了。
原来这位同事是某上市公司老板的独子，家里有好几家公司。他来这家公司纯粹是为了积累工作经验，现在家里生意扩张，需要他回去帮忙，区区5万块的年终奖自然就无所谓了。
听说他走的那天，领导特意找他谈话，说可以给他加薪，还承诺年后给他一个项目经理的职位。但他只是笑笑说："领导，我真的很感谢您的栽培，但家里的生意需要我，这是我的责任，不是钱的问题。"
这事传开后，办公室里议论纷纷。有人说这同事太任性了，好不容易熬到年终奖发放，为什么不拿了再走？也有人说他是真性情，既然家里需要他，钱不钱的确实无所谓。还有人感叹命运不公，同样是打工，差距怎么就这么大呢？
我之前认识的一个猎头顾问，他说自己经常遇到一些家境优渥的求职者。这些人来应聘完全不在乎薪资，反而更关心公司的行业地位、发展前景。有个求职者甚至直接表示，年薪低于50万都可以接受，关键是要能学到东西。
因为对他们来说，在外面工作更像是一种历练。他们需要了解不同行业的运作模式，积累管理经验，为将来接手家族企业做准备。这种心态和普通打工人完全不同，就像是皇子下基层，主要目的是体察民情，而不是真的去当县令。
不过这样的人往往也会给公司带来一些困扰。因为他们随时可能离职，完全不会因为薪资待遇而留下。公司在他们身上投入的培训成本，可能很快就打了水漂。而且他们的工作态度往往很认真，一旦离职，接替的人往往很难迅速达到相同的工作水平。
这里我们暂且不论故事的真假，这也恰恰说明了，在职场中，并不是所有人都在追求更高的薪资。有些人工作是为了积累经验，有些人是为了实现价值，金钱反而成了次要因素。就像有些人登山是为了健身，有些人登山是为了看风景，不同的人有不同的追求。
不过对于大多数打工人来说，这种情况就像是在看富人家的故事，听听就好，没必要太过羡慕。毕竟我们还是要脚踏实地，认真对待每一份工作，珍惜每一次加薪和奖金的机会。
所以我觉得，我们应该把目光放到自己身上，思考如何提升自己的能力，让自己变得更值钱。与其羡慕别人家里有矿，不如好好经营自己这座金矿。说不定努力久了，你也能成为别人口中那个"不差钱"的人呢。
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