现在的职场上，大家都在为了避免被裁员而绞尽脑汁，有人选择加班表现自己、有人选择巴结领导，也有人选择给领导送礼，这些做法都没错，但如果用错了方式，有可能会让自己损失更大。
最近，有网友在网上吐槽，说是给主管塞了红包想保住工作，结果不仅没保住，还赔了夫人又折兵。
他说：公司最近传出要裁员的消息，我心里慌得不行，听说主管在制定裁员名单，我就想着去拜访一下他，希望能保住自己的工作。趁着周末，我约主管出来吃饭，饭后偷偷塞了2000元的红包给他。
主管虽然没有当场表态，但笑着拍了拍我的肩膀说："放心，我心里有数。"我当时还挺高兴，觉得这2000块钱花得值。
结果裁员名单一出来，我直接傻眼了！主管居然是第一个被裁的，而我的名字就在他后面。这下可好，不仅工作没保住，连那2000块也打了水漂。
现在我就想把那2000块要回来，但又不好意思开口，毕竟当时是我主动送的。这事弄得我里外不是人，真是亏大发了！
其实这种情况在职场中也不算什么新鲜事了，很多人都会想着通过一些"潜规则"来保住自己的工作，但有时候往往会适得其反。
就像去年我们公司的一个同事，听说部门要裁员，就趁着中秋节给领导送礼，结果领导不仅没收礼，他反而因为这事被优先裁掉了。
在职场中，想通过送礼来保住工作岗位，这种做法本身就很冒险。你以为自己在给领导送礼，其实是在给自己挖坑。
因为这种行为本身就违反了职场道德，如果领导是个正直的人，你这么做反而会让他对你产生反感。就算领导收了你的礼，也不代表他就一定会保你。
而且在公司大规模裁员的时候，往往都是自上而下的决策，就算是你的直属领导，也未必能左右这个决定。你送礼给一个没有决定权的人，不就是白花钱吗？
更重要的是，你这样做等于是在告诉领导：你害怕被裁，你觉得自己可能会被裁。这不就是变相承认自己是个可有可无的人吗？
在职场中，真正能保住你工作的，永远是你的能力和价值。如果你真的对公司有价值，公司是舍不得裁掉你的。相反，如果你确实可以被替代，那么送再多礼也没用。
与其花钱送礼，不如把这些钱和精力用在提升自己上。多学习几个技能，多做一些成绩出来，这才是保住工作的王道。
就算最后还是被裁了，至少你提升了自己，找下一份工作也更有底气。但如果你把希望寄托在送礼上，不仅钱花了，工作也没保住，还可能因此背上不好的名声。
所以奉劝各位职场人，遇到裁员不要慌，与其绞尽脑汁想着走歪门邪道，不如好好想想怎么提升自己的价值。只有让自己变得不可替代，那才是最好的保命符。
至于那2000块钱，就当是给自己上了一课吧，这教训虽然有点贵，但也让你明白了职场的道理。有些钱，该花的要花，不该花的一分都不能花。
好了，今天的分享就到这里,下期见！
