对中国人来说，春节的重要性，想必大家都清楚，幸幸苦苦工作一年，就盼望着这一天呢。尤其是对背井离乡的打工人来说，更为期待。
然而在职场上，这样的重要日子，总会有一些单身员工被"牺牲"。领导们似乎认定了未婚员工就该多担待，好像没有结婚的人过年就不用着急回家一样。这种潜规则，让很多年轻人不得不忍气吞声。
最近看到一位网友发帖吐槽说：
春运抢票太难了，我好不容易抢到一张除夕前一天的火车票，刚高兴没两天，领导就找我谈话。说什么除夕晚上需要有人值班，考虑到我还没结婚，让我留下来，把回家的机会让给已婚的同事。领导还说：你一个人晚几天回家没关系，他们可都是一家老小等着呢。听到这里，我都懵了，难道没有结婚的人，就没有家人吗？就不用回家过年吗？
看到这位网友的吐槽，我想起了去年过年时的遭遇。那会儿我也是好不容易订到机票，结果年三十前一天，领导突然说系统要升级，非要我留下来。我一个人在空荡荡的办公室里守着电脑，看着同事们都陆续离开，那个委屈劲儿别提了。
在职场中，这种对单身员工的变相"歧视"其实很普遍。值班、加班、出差，但凡有什么费力不讨好的事，领导第一个想到的就是未婚员工。似乎在他们眼里，没结婚的人就该无条件配合公司。
更让人无语的是，这种安排还经常披着"体谅"的外衣。什么"他们要照顾孩子"、"你年轻多担待点"，听起来似乎很有道理，但凭什么单身就要为别人的家庭生活让路？
而且这种思维方式本身就很荒谬。单身员工就没有父母要尽孝吗？就不需要和家人团聚吗？大家都是拿工资的，为什么要区别对待？
遇到这种情况，为了工作，很多年轻人往往会选择忍气吞声，觉得得罪领导不值得。但这样下去，你就会越来越被动。今年除夕要你值班，明年春节可能又是你，这种事情一旦开了头，就会变成惯例。
其实面对这种不公平的待遇，我们完全可以据理力争。比如提前和领导沟通假期安排，或者建议大家轮流值班，制定一个相对公平的机制。如果领导还是一意孤行，那就要考虑是不是该换个更尊重员工的公司了。
记得有个朋友就很聪明，她直接在年会上提议建立节假日值班制度，让公司把这部分工作明确下来。这样一来，就不会出现临时安排、区别对待的情况了。
我个人觉得，以后遇到类似情况，与其忍气吞声、委曲求全，不如大胆说出自己的诉求。毕竟过年回家这种基本权益，不该因为感情状况而受到影响。
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