在职场中，"共渡难关"这个词经常被一些老板挂在嘴边。每当公司要降薪或者裁员的时候，老板们总会用这样的说辞来安抚员工，仿佛大家真的是一条船上的人。
可实际上，很多时候这只是表象。表面上说着共同承担，背地里却暗藏玄机。尤其是在这个经济下行的周期，这种现象似乎变得越来越普遍。
最近，某企业员工在网上吐槽说：
公司因为业绩下滑，老板召开全员大会，说要全员降薪20%共渡难关，高层起表率作用，带头降薪35%。
说实话，大家都被这个"以身作则"的做法感动了，觉得公司高层真够意思。
直到有一天，我无意中看到了老板和高管们的聊天记录，原来他们少拿的那部分工资会在年终奖里补回来。
这让我很纠结，这件事到底要不要告诉其他同事。
看到这种事情，网友们难免有些激动，评论区有人说这简直就是在演戏，也有人说这种事再正常不过，但更多的人还是在感叹：原来高层的"带头降薪"也是有后门的。
这跟我之前一个朋友遇到的情况一样，他们公司也搞过类似的操作。表面上全员降薪，实际上高管们都有额外的补偿方案，比如股权、期权或者其他福利，根本就没有真正降薪。而真正被降薪的还是底层的普通员工。
这种情况在职场中其实很常见。公司为了安抚员工情绪，往往会让高层做出一些"表率"，但这些表率背后往往都有配套的补偿方案。就像是魔术师的障眼法，让你看到的不一定是真相。
有个HR朋友曾私下告诉我，这种操作其实是很多公司的惯用伎俗。因为直接给基层员工降薪可能会引起不满，所以要先让高层做出表率，等到舆论风向对了，再慢慢把降薪方案落实到基层。
更让人无语的是，有些公司甚至会把这种做法包装成"企业文化"，说什么"同甘共苦"、"风雨同舟"，其实背地里早就给高层们准备好了后路。
那么，遇到这种情况，作为知情者到底要不要告诉其他同事？说实话，这是个两难的选择。告诉大家吧，可能会引起公司动荡，万一自己被出卖，很可能会被贴上"搞事情"的标签；不说吧，又觉得看着大家被蒙在鼓里于心不忍。
我之前认识的一个朋友就因为揭露了类似的内幕，结果被公司找各种理由穿小鞋，最后不得不离职。所以说，在职场中，有些真相知道了反而是一种负担。
而且即便说出来了，结果往往也不会有什么改变。公司总会找出各种理由来解释，比如说这是"激励政策"，是"为了留住核心人才"等等。最后反而可能会让自己陷入被针对的境地。
其实，很多时候大家心里都清楚，只是选择了装作不知道而已。毕竟在当前的就业环境下，能有一份工作已经不容易了，何况还要考虑房贷、车贷等各种压力。
所以面对这种情况，我觉得最理性的做法就是：既然知道了真相，就默默为自己做打算。与其纠结要不要说出来，不如把精力放在提升自己的竞争力上。
职场中流传着这样一句话：当你发现公司在愚弄员工的时候，最好的反应不是愤怒，而是赶紧提升自己，为下一份工作做准备。
往往这种时候，你就会明白为什么那些真正有实力的人，从来不会把希望寄托在公司的"良心"上。他们永远都是自己最大的靠山。
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