不得不说，在如今的职场上，年龄歧视已经成为一个不得不面对的残酷现实。很多人读完研究生出来时已经26、27岁了，等找到工作、站稳脚跟，一转眼就快30了。而现在很多公司在招聘时都会明确标注"年龄35岁以下"，有些甚至直接要求"30岁以下"。这让不少人陷入了尴尬的境地：到底是应该早点工作积累经验，还是继续深造提升学历？
最近，就有一位求职者在网上分享说：
今天去面试，面试官看我简历说："你是28岁的硕士啊，我觉得你这个硕士有点读亏了。
现在市场行情不好，公司招人都要求30岁以下，你还有两年就30了。"
我当时就愣住了，难道我读了这么多年书，到头来反而成了求职的劣势？
这个帖子很快引发了热议。有人说这位面试官也太直接了，也有人说这才是职场的残酷现实。不过从当前的就业市场来看这种情况也不是什么稀罕事了，尤其是经济下行期，企业对人才的要求越来越苛刻。
记得前几天一个朋友就跟我抱怨，说他们公司最近在招人，老板特意强调：年龄一定要控制在28岁以内。他问为什么，老板说："年轻人好沟通，能加班，工资要求也不高。"听到这种话，我都不知道该气还是该笑。
其实，现在的某些企业嫌弃高学历"老"求职者的原因，无非就下面几种：
首先是担心稳定性。企业觉得年龄大的求职者，特别是高学历的，很可能是把当前工作当跳板，找到更好的机会就走。但实际上，现在年轻人的跳槽频率可比"老"求职者高多了。
其次是嫌工资高。读了研究生，确实会对薪资有更高期望。但从企业角度看，与其花高价请个研究生，不如找个便宜的本科生培养。但他们忽略了一点，研究生的学习能力和专业素养往往更强。
还有就是怕不好管理。很多企业认为，年龄大的求职者主见太强，不够"听话"。但换个角度想，这种独立思考的能力，在很多时候反而是优势。
前段时间看到一个案例，一个29岁的金融硕士，投了20多家公司都被嫌年龄大，最后去了一家新创公司。结果他凭借专业知识，帮公司解决了一个困扰已久的融资问题，现在已经是公司的核心骨干。
所以说，年龄和学历都不是问题的关键，关键是你能给企业带来什么价值。那位大龄硕士求职者后来又发帖说，他调整了简历的呈现方式，不再把年龄和学历放在显眼位置，而是重点突出自己的实习经历和专业能力，现在面试邀约多了很多。
对于那些还在纠结要不要读研的人来说，我的建议是：不要因为就业市场的短期波动就否定深造的价值。读研确实会推迟工作时间，但这两三年的时间换来的可能是未来职业发展的新高度。
当然，如果决定读研，就要做好规划。可以在读研期间多参加实习，积累实战经验。等毕业时，你就不仅有高学历，还有实践经验，这样在就业市场上就更有竞争力。
对于已经是"大龄"求职者的人来说，也不用太悲观。现在很多新兴行业和创业公司，反而更看重人的能力而不是年龄。关键是要找对平台，投对简历。
记得有个职场前辈说过：与其纠结年龄大小，不如想想怎么让自己变得更优秀。那些真正有实力的人，从来都不会被年龄限制住。
你们觉得读研和工作经验，哪个对职业发展更重要？欢迎在评论区分享你的观点和经历。别忘了点赞支持哦！
今天的分享就到这里，下期见，祝好！
