在如今的职场上，准时下班似乎成了一种"错误"，很多人即便完成了工作，也要装模作样地多坐一会儿，生怕自己被贴上"不够努力"、"工作不饱和"的标签。
说句实话，这种畸形的加班文化，让很多职场人陷入一个怪圈：工作效率高的人反而不敢展现自己的效率，生怕领导觉得他们工作量不够，从而加码更多任务。而工作效率低的人，趁机浑水摸鱼不说，反而得到领导表扬。
最近，某公司员工在网上吐槽说：
我们部门有个同事工作效率特别高，每天都能准时下班。结果被领导说工作不饱和，要给他加工作量。
从那以后，他虽然还是按时完成了所有工作，但总要等到其他人都走了才敢离开，每天装作一堆事情没做完的样子。
看到这位网友的吐槽，评论区很多人都表示感同身受。有人说自己明明做完了工作，却要装作在敲键盘；也有人说自己已经提前完成任务，却不得不在工位上刷手机装忙。
记得我之前的一个同事曾说过："在公司，你永远不能表现得太轻松，否则领导就会觉得你没事干。"这句话虽然听起来有点讽刺，但确实道出了职场的无奈。
很多人为了避免被加码工作，开始研究起了"假装加班"的技巧。比如电脑屏幕永远停留在工作界面，桌上摆满文件，时不时发个工作消息，就是为了给人一种"很忙"的错觉。
这种现象背后，其实反映出了一个很现实的问题：很多领导并不是在用结果来评判工作，而是在用时间来衡量付出。仿佛在公司呆的时间越长，就越能证明这个人的价值。
有个朋友就吐槽说，他们部门有个同事整天加班到很晚，领导天天表扬他敬业。但其实大家都知道，这人工作效率很低，经常一天的工作要做到晚上。而那些能准时完成工作的人，反而会被认为是不够努力。
这种扭曲的工作观念，不仅没有提高工作效率，反而在变相鼓励低效。就像市面上那些专门帮人刷工时的软件，本质上不就是在助长这种形式主义吗？
其实对于企业来说，与其关注员工在工位上坐了多久，不如看看他们创造了多少价值。毕竟公司又不是托儿所，不是在那待的时间越长就越好。
而对于职场人来说，这种明明可以准时下班却要装作很忙的状态，不仅浪费了自己的时间，还容易让人产生职业倦怠。长此以往，反而会影响工作积极性。
我认识一个外企的朋友，他们公司特别注重工作效率。只要完成了当天的工作任务，随时都可以下班。结果证明，这种制度不仅没有降低工作效率，反而让员工更有动力去提升自己。
所以说，作为公司，不应该因员工准时下班，就觉得员工工作不饱和。与其让员工在那装模作样地加班，不如想办法让员工提高工作效率。
我觉得一个真正优秀的领导和一个好的公司，看重的应该是员工的工作成果，而不是员工在工位上坐了多久。
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今天的分享就到这里，下期见！
