在职场中，背调往往是很多人容易忽视的一个重要环节。有人觉得只要通过了面试就万事大吉了，却不知道一个不好的背调评价，可能会让你的offer瞬间化为泡影。
现在很多公司都特别重视背调，尤其是对于有工作经验的求职者来说，前东家的评价往往会直接影响到新工作的去留。可偏偏很多人在准备跳槽时，都忽视了这个关键环节。
最近，有位职场老铁在网上吐槽：
听说公司最近要裁员，我就开始偷偷面试。很快收到一个不错的offer，薪资比现在多了5000，我想都没想就接受了。
结果入职前一天，HR突然打电话说：你现在的领导在背调中对你评价很差，建议你不用来了。
这个帖子一出，立刻引发了不少职场老铁的热议。有人说这种背调太不负责任，也有人说求职者太过轻敌，看到这里我不禁感慨：原来在职场中，你的下一份工作，可能掌握在前任领导手里。
这让我想起之前一个朋友的遭遇，他因为公司想要优化人员，提前准备好了后路，面试通过后薪资谈得都不错。结果因为和现任领导关系不太融洽，背调时领导说他"工作态度消极，经常迟到早退"，结果新公司直接把offer收回了。
其实在职场中，很多人都会遇到类似的情况。有的领导得知下属要离职，就会处处使绊子。我认识一个HR，她说他们公司在背调时最看重的就是前任领导的评价，如果评价不好，基本就不会要这个人。
但让人无语的是，有些领导会玩"双重标准"。明面上说支持你的职业发展，背地里却在背调时给你差评。这种情况下，求职者往往是被蒙在鼓里，等发现的时候已经太晚了。
更有胜者，有些员工在准备离职时，往往会特意讨好领导，请吃饭送礼物，领导面上都答应给好评了，结果背调时还是把人家给黑了。说实话这种"背后捅刀"的行为，在现在的职场中处处可见。
所以说，在准备跳槽时，除了要准备好简历和面试，还要想办法确保自己的背调能够顺利通过。个人建议可以先和一些关系好的同事试探性地打听领导的态度，或者找一些在同行有资源的朋友帮忙。
有时候，适当地和领导沟通也很重要。不能一个人悄悄准备跳槽，等到事情败露了再想补救就来不及了。很多时候，只要你态度诚恳，说明自己想要发展的想法，大部分领导还是能理解的。
当然，最重要的还是平时就要注意和领导保持良好的关系。就算你已经决定要离职了，也要做好最后的工作交接。毕竟职场这么小，说不定以后还会再相遇。
而对于那些已经收到不好背调的人来说，也不要灰心。可以试着和新公司的HR沟通，解释具体情况，或者提供其他能证明你能力的证明。有时候，一次失败的背调不代表你就找不到好工作。
还有一个建议就是，在找工作时可以适当多准备几家公司，不要把希望都寄托在一个offer上。这样即使一家公司因为背调问题没通过，还有其他的选择。
今天的分享就到这里，如果你也遇到过类似的情况，欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
