伙伴来信
“老徐，我9月入司的，9月上了FYC900，10月上了FYC900，然后在十月顺利转正了，任职业务主任时间是11月1日，转正后11月、12月基本没上业务，四季度中也就上了900左右的FYC，为什么四季度我的考核结果显示业务主任维持呢？四季度也不够1Q两件单的标准啊，是不是系统出错了？”
一、先回答问题
系统显示你的四季度职级考核业务主任维持，系统无误，也不用担心到了1月会再变回来不维持，安心吧，你这是正常维持。
二、原因分析
基本法第三十七条（一）规定，业务主任维持，需要有个人FYC1Q、件数2件、持续率85%，从该伙伴的反馈的问题可以看出来，四季度10-12月，该伙伴FYC仅有900元，看起来是不达标，但是基本法对于业务主任转正后的维持考核有一个特殊的保护政策规定，请看第三十七条（二）规定：
”（二）如晋升业务主任后，首次职级考核时，任职时间不足3个月，则延长至下一考核季“。
根据此项保护政策，我们分析一下该伙伴的考核达标原因：该伙伴11月1日任职业务主任，四季度对他来说，只有11月、12月，根据以上规定任职业务主任不足3个月，所以该伙伴不参与本季度的职级考核，而是参与明年一季度的职级考核，所以系统自动显示该伙伴四季度职级考核维持，系统的结果无误。
三、拓展思考
1、如果某伙伴10月入司，10月转正，则四季度也不够一个完整的在职考核季，该伙伴四季度不参与职级考核，他的业务主任考核季度是一季度。
2、如果某伙伴11月入司，11月转正，同样四季度不是一个完整的在职季度，不参与考核。
3、如果一位考降业务主任，再10月转正了，那么四季度也不参加职级考核，11月、12月显示业务主任维持，需要参加的是明年一季度的业务主任维持考核。但是需要注意，虽然不考核，但是有一个业务主任连续三个月FYC为0则解除代理合同的规定，所以11月、12月、1月这三个月千万不要FYC为0，否则就不是职级问题了，而是合同不维持需要解除的问题了。
