01推荐新人奖
02超长培训津贴
增员有借口，新人可享新人津贴15个月。
加盟 创业 给扶持
03创业津贴
踩准节奏
直接增员
搭建晋升架构
04新菁英推动奖
超高投入行业领先，助力优质新增。
05新主管特别津贴
来到中国人寿不单纯只是销售保单，而要懂得充分借势平台来打造个人的团队，辅导津贴不是单方面的销售高手，更要将技能复制到团队。借助制度引导，在队伍中尤其是主管队伍植入增员就要增准星，准星才算有增员的理念，不增员的团队等于淘汰。
新锐新人是指签约年龄为25-45周岁（城区）、25-50周岁（两乡），首次签约或二次签约的新人。
06晋升之路所需
成功始于规划，行动决定未来！业务系列直接增员的人数越多，越利于团队形成凝聚力，更有号召力，放大主管管理津贴收入。
07增员回算
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后 6 个月内 FYC 的 40%，可以计入推荐人个人 FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的 50%。
都说销售很难，发挥自身增员优势可以解决我们50%的业绩困难。
08履职考评管理办法
履职考评项目得分与主管系列的管理津贴挂钩项目，履职考评中最高40分的增员加分。新增解万愁 ，增员考评分数的加码是契合当前发展诉求的。
09直辖组利益
直辖组津贴计提的比例取决于整个直辖组的FYC档次，人越多就越有可能创造更高FYC，一名优质新人有时会给你带来无限的可能！我们打个比方，比如一个直辖组锁定7万元的直辖组FYC目标，如果只有5个人，那么人均要做到1.4万元FYC才能达到；如果有20个人，则人均只需0.35万元。
10责任津贴
