基本法规定：
《第八章》考核：第三十一条 考核包括职级维持考核、晋升考核和合同维持考核。业务系列人员达到职级维持条件，则维持该职级不变；达到职级维持条件、且同时达到晋升条件的可以申请晋升一档；否则给予降级处理。
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政策解析
2020版基本法中有一条特殊的规定，那就是“先维持、再晋升”，如上文所示，意思是说，如果想要晋升某一职级，那么必须先达成当前职级的维持考核，再晋升，如果当前职级不维持，则也不能晋升。
比如说业务主任晋升组经理，首先达成晋升组经理的考核指标，具体不再赘述，各位主管的国寿E店都可以查询到，其次，还要达成业务主任维持条件，很多人以为晋升指标应该高于维持指标啊，怎么会晋升了还不维持？其实晋升指标是高于维持，但是某些职级的维持指标，组经理是不考核的，比如说业务主任维持，需要考核2件单，而组经理不考核这个，所以晋升组经理时，要注意自己不仅要达成3Q，还有达成2件单。
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应对策略
晋升组经理，需要维持组，即额外达成2件单；
晋升高级处经理，需要维持处，即额外需要管辖组3人，直培组2人；
晋升资深处，需要维持高级处，即额外需要管辖组经理4人；
晋升区域总监，需要维持资深处，即额外需要达成个人FYC1Q，直辖处有效人力20人，管辖组4人；
晋升高级区，需要维持区域总监，即额外需要达成管辖处3人，直培处2人；
