晋升无望，有“躺平”的想法不足为奇，关键在于是否提前做足准备
文摘
2025-01-15 07:00
山西
行走职场，谁不想自己升职加薪？可职位就那么多，不可能满足所有人。有些人天赋极佳，有些人关系硬、背景深，有些人情商、智商双在线，可对于大多数普通人来讲，没有过人的天赋，也没有深厚的背景，情商有点，智商一般，甚至可能是运气欠佳。明明已经很努力了，却依然看不到希望。出现想“躺平”的想法，再正常不过。可惜大多数处在，躺不平又立不起的阶段，最终把“躺平”变成了“仰卧起坐”，不仅自己难受，别人看着也不舒服。有人会说：“人挪活，树挪死。既然这里看不到希望，不如跳槽换个地方。”话虽如此，道理也没错，但性格差异，或者说没有更好的选择，折腾一圈，可能还不如现在，还不如“躺平”。“躺平”说起来简单，但心有不甘，真正能“躺平”的职场人太少。不是不想“躺平”，而是没有提前做好“躺平”的准备。以下几点，能领悟到的人，会发现轻松又自在。一、“躺平”变成“仰卧起坐”的原因
“哀大莫过心死”，完全看不到希望时，躺平也就躺平了。可领导的必备技能之一就是“画饼”，会激起看不清真相人的欲望。大多数人以为自己心如止水，可只要有人扔进一颗小石子，就会激起阵阵涟漪。比如，你已经躺平了，这时领导跟你说，下一个阶段你有提拔的机会，你还会“躺平”吗？你以为自己想“躺平”，当看到希望时也想着争取一下，万一能改变现状呢？就连买彩票中大奖这种小概率事件，有许多人都想博一下，更何况在领导刻意的引导下，又有几个人能免俗？哪怕领导不愿给下属晋升的机会，也绝对不希望下属“躺平”，不是所有领导都有可以随时淘汰下属的权力，同时还会考虑可能带来的负面影响。领导的引导，以及渺茫的希望，导致了许多人躺不平，却立不起的根源。躺平的前提是不被淘汰，你可以做到无欲无求，不争不抢。大家都争抢的事情，不仅能赢得领导关注，还能获得不少的好处。可大家不愿做的事，也肯定需要有人做。领导安排你去做，你能不做吗？下级服从上级，个人服从集体是职场铁律，你可以违背吗？即便你想“躺平”，但绝对不可能违背铁律，否则早晚要被淘汰掉。你以为可以选择不认真做事，也可以选择敷衍了事，只要能保证自己不是“背锅侠”就好，可领导安排的事情，你能不做吗？得罪了领导，后果很严重。所以，想“躺平”未必能“躺平”，至少要保证不被淘汰的前提下，所谓的“躺平”才有意义。二、“躺平”就要提前做好充足的准备
想“躺平”不仅要把床“铺好”，还要把姿势摆对，这样才能躺的平，躺的舒服。以下三点准备要提前做好。由于“动机型认知”，人们更愿意相信，自己愿意相信的，很容易忽略事情的真相。晋升这件事，你以为是机会，实则在大多数人知道是机会的时候，早已内定了人选，是小范围内的选择。之所以大多数人认为是机会，是因为如果大家都不参与，就失去了所谓的“公平、公正”的外衣，这也是为什么许多人明明条件都符合，却提拔不起来的原因。换个角度思考，如果你不参与，无法判断是否“公平、公正”，可如果参与了，就相当于默认了这层外衣，甚至有些人还觉得是自己做得不够好。就像明明已经被蛛网黏住，还要想着是不是自己不够努力，所以才挣脱不开。在欲望的推动下，“动机型认知”就起到关键作用，导致了“躺不平”。只有看清真相的人才能做到不内耗，不被欲望迷惑，也是“躺平”就能躺平的关键。看清真相未必可以真正“躺平”，毕竟大多数人还在为生计奔波，虽然想躺平，客观物质情况却人无法躺平。如果说家里有矿，谁想辛苦的上班，如果关系够硬，也无需躺平，机会、希望都不缺少。晋升无望，想躺平就该早点发展自己的副业，丰富自己收入结构，是把床“铺平”，这样“躺”上去才会舒服。“不得不”的无奈，是许多职场人的现状，因为单一的收入结构，导致心态躺平，行为却变成了仰卧起坐。所以说，作为职场人“躺平”没问题，但关键在于要把床“铺平”，多一份稳定的收入，就多一份安全感，躺也躺着舒服。“躺平”不是放弃自己，而是不再把精力的重点放在工作中，60分万岁，多一分浪费。有上清北名校的，普通高校，甚至没上大学依然可以活的很好。把时间、精力的重点，放在提升自身的价值上，比如，提升学历、含金量高的证书、学习知识、技术、勤思考增加阅历……这些东西一旦获得别人拿不走的。“躺平”绝不是放弃自己，而是蓄势待发，增加手中的筹码，在躺平的阶段，让自己掌握更多的筹码，给自己增加更多的选择权。如果是发展副业是把床“铺平”，那么增加自身的价值，就是在用摆一个正确“姿势”，让躺平变得更有意义。写在最后
行走职场，“躺平”并不是一件容易的事，只有把床“铺平”，把“姿势”摆对，所谓的“躺平”才变得有意义。作为职场人要时刻牢记“躺平”并不意味着放弃自己，而是以另一种方式积极面对生活的状态。
